Введение неполного рабочего времени сотруднику находящемуся в отпуске по уходу за ребенком - правомерно или нет?

30.01.2018, 14:11

• г. Астрахань

В организации введена процедура банкротства - конкурсное производство. Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, но продолжает работать на условиях неполного рабочего времени (рабочее время сокращено на 1 час.) Сотруднику вручено уведомление о возможном сокращении в связи с ликвидацией организации.

Конкурсный управляющий в целях оптимизации расходов на персонал предлагает ввести ему неполное рабочее время (вместо 40 час. в неделю - 20 часов в неделю) с соответствующим уменьшением заработной платы за фактически отработанное время. В случае отказа работника от предложенной работы предлагает прекратить трудовой договор в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Насколько в данной ситуации правомерны действия конкурсного управляющего по введению режима неполного рабочего времени в отношении работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Читать ответы (3)

Неполное рабочее время
Конкурсный управляющий
Работа на условиях неполного рабочего времени

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Данилова А. К. 4.7

30.01.2018, 20:40,

г. Астрахань

Здравствуйте! Цитата вашего вопроса: "В случае отказа работника от предложенной работы предлагает прекратить трудовой договор в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ." Данное положение правомерно. В частности переходить на неполный рабочий день это полностью зависит от вас и вашего согласия.

Спросить

Юрист

Данилова А. К. 4.7

30.01.2018, 22:09,

г. Астрахань

Здравствуйте! Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, является дисциплинарным взысканием и, следовательно, при осуществлении процедуры досрочного расторжения трудового договора работодатель обязан придерживаться порядка применения дисциплинарного взыскания, определенного статьей 193 Трудового кодекса РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Введение неполного рабочего времени сотруднику находящемуся в отпуске по уходу за ребенком - правомерно или нет?

Астрахань - онлайн услуги юристов