Возможно ли работодателю не отпустить на заседание суда в качестве свидетеля по гражданскому делу собственника автомобиля, участвовавшего в ДТП?

Данному вопросу посвящается статья 170 ТК РФ, обязывающая работодателя отпускать работника в суд по повестке;

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

""ТК РФ Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 170 ТК РФ

""Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами" эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Здравствуйте. Обязан отпустить на основании ч.1 ст.170 ТК РФ. К числу государственных и общественных обязанностей, о которых идет речь в вышеуказанной статье, относится, в частности, явка гражданина в орган дознания, к следователю, прокурору или в суд, как потерпевшего, законного представителя или понятого, переводчика, специалиста, эксперта и т.п ч. 4 ст. 60, ст. 188 УПК РФ, ст. 113 ГПК РФ.

---здравствуйте Анастасия, работодатель НЕ ОБЯЗАН ВАС ОТПУСКАТЬ В СУД, и тем более в качестве третьего лица. (это не общественная обязанность) Берите день за собственный счёт, и взыскивайте с виновника его оплату. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте!

Данный вопрос регламентируется частью 2 статьи 13 Гражданского процессуального кодекса РФ (не путать со статьей 113 ГПК РФ, хотя она тоже используется в данном случае, но не дает полного ответа на Ваш вопрос), согласно которой

Вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Если суд посчитал Ваше присутствие обязательным, о чем вынес определение о вызове Вас в суд судебной повесткой, то такое распоряжение суда является обязательным для работодателя, который не вправе за период отсутствия на работе в период нахождения Вас в суде (подтверждается отметкой на повестке с датой и временем присутствия), привлекать Вас к дисциплинарной ответственности.

Удачи Вам в решение вопроса с Вашим работодателем!

Никакая статься данный вопрос не регламентирует. Ни ГПК РФ, ни ТК РФ.

Разве что вот эта статья:

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Дело в том, что Вас вызывают третьим лицом. Вы не обязаны являться в суд. И Вас никто не накажет, если Вы не явитесь. И у Вас это не исполнение государственных или общественных обязанностей в понимании ст. 170 ТК РФ. Можете написать заявление о рассмотрении в отсутствие, выдать представителю нотариальную доверенность, договориться с работодателем, чтобы он Вас отпустил или если не отпускают, а Вы все-таки хотите попасть в суд - берите один день за свой счет.