Сегодня я узнала, что согласно новой тарификации те самые 6 часов ушли к моей коллеге уже как ее часы.
Я являюсь работником-почасовиком в государственном бюджетном учреждении (музыкальная школа). Моя нагрузка до конца календарного года составляла 53 часа в неделю (больше двух ставок). В декабре я попросила уменьшить мою нагрузку на 6 часов. Желание было изложено устно. С января я нахожусь на длительном больничном (лечение в стационаре и дома). Моя нагрузка распределена по временному графику между другими работниками школы. Тарификация у нас делается в сентябре и в январе. Сегодня я узнала, что согласно новой тарификации те самые 6 часов ушли к моей коллеге уже как ее часы. Основание - мое устное желание и право работодателя снять часы с работника до минимального уровня - то есть, до ставки.
Вопрос: правомочны ли действия работодателя по смене тарификации без письменного согласия/подтверждения/заявления у работника, находящегося на больничном листе? Изменения в моей тарификации произошли в сторону уменьшения.
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 431 Поиск Регистрация