Вопросы оплаты больничного на бирже труда и обязанностях последнего работодателя

Здравствуйте, Лилия!

Вы правы. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Однако есть несколько нюансов, а именно:

1)День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения.

2) больничный оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу.

3)невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров

Для справки: На основании п. 1 ст. 28 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 1032-1 служба занятости оплачивает больничный лист.

Размер оплаты такого больничного совпадет с суммой пособия, назначенной безработному. Плательщиком этой выплаты выступает государственный фонд, курирующий занятость российского населения

Таким образом, в вашей ситуации больничный лист Вам необходимо оформлять на прежнего работодателя, так как 30 дней с момента прекращения трудового договора и наступления страхового случая не прошло.

А если работодатель откажется оплачивать больничный, мне нужно обратиться в трудовую инспекцию?