Здравствуйте., ситуация такая, с мужем в разводе, но живем вместе, воспитываем ребенка инвалида, я не работаю, в его организации грядет волна сокращения, имеют ли право его сократить, ведь ребенок на иждивении?
Согласно ст. 179 ТК РФ
при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
-семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
-лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
-работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
-инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Таким образом, при принятия решения о расторжении трудового договора по сокращению будут приниматься в расчет квалификация и производительность труда. При равенстве данных показателей будут учитываться факторы, который указаны выше.
Спросить
