Конфиденциальность заработной платы - можно ли сообщать о ее размере по трудовому договору?

01.02.2018, 21:01

• г. Шуя

Если размер заработной платы работника не является коммерческой тайной, а составляющая системы оплаты труда, а также это персональная информация, то могут ли быть условия трудового договора конфиденциальны (так прописано в моём договоре). Иными словами если могут, то я не могу добровольно никому сообщить размер своей зарплаты?

Читать ответы (3)

Условия трудового договора
Размер заработной платы
Система оплаты труда

Ответы на вопрос (3):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

01.02.2018, 21:21,

г. Москва

Вообще то вопрос о доходах, в обществе считается некорректным, по причине того, чтоэто персональные данные и право гражданина давать им огласку либо нет, а в случае заработной платы давать огласку допустимо при согласии второй стороны и кто платит и кто получает, ссылку на законы давать не буду, изначально по правилам этикета вопросы о доходах некорректны поэтому сошлюсь на обычаи делового оборота.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Нина

01.02.2018, 22:47,

г. Шуя

Получается так: сотрудники одной организации, одного отдела не имеют права говорить и обсуждать свои з/п.,даже если у них одни и те же функции и обязанности. Неккоректно.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

02.02.2018, 12:25,

г. Москва

Да, обычно работодатель в дополнении к трудовому договору указывает требования такого вида и, в принципе это его право. Ну и еще раз напомню что вопросы о заработной плате всегда считались некорректными в беседе (это так для 150 символов в ответе, требование сайта)

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59