Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Должен ли был работодатель в этом случае получить мотивированное мнение вышестоящего профсоюзного органа?

03.02.2018, 18:08
• г. Ростов-на-Дону

Должен ли работодатель уведомить первичный профком об увольнении сотрудника, который является замом предпрофкома, по п.5 ч.1 ст 81 ТК РФ, если первичный профком находится в стадии смены председателя и регистрация в ЕГРЮЛ с новым предпрофкома еще не завершена. Должен ли был работодатель в этом случае получить мотивированное мнение вышестоящего профсоюзного органа? (ст.374 ТК РФ)

Читать ответы (0)
Увольнение сотрудника
Мотивированное мнение
Вышестоящие органы
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги