Будет ли оплачен больничный лист работнику, уволившемуся по выходу на пенсию?

199₽ VIP

Да, будет произведена выплата, т.к. больничный не был закрыт. Выплаты в этом случае за счет предприятия.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

(ред. от 01.05.2017)

"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ

(ред. от 28.12.2017)

(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2018)

1) государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам;

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1997-2018

Да, должна быть произведена оплата больничного листа в соответствии с Федеральным законом 255-ФЗ, но в размере 60% среднего заработка.

Согласно части 2 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В части 2 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" речь идет о заболевании или травме, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Иными словами, если будет идти речь об ином заболевании или травме, наступивших по истечении 30 дней, то эта статья не применима. Да и оплату работодатель производит только за первые 3 дня болезни. Остальное оплачивает ФСС.

Должны оплатить, закон не содержит случаи отказа в оплате по больничному листу, если трудовой договор прекращен в связи с "увольнением на пенсию"

Данный вопрос регламентирует

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция), ст. 5-7

Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности

1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);

2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

(п. 5 в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

(в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

Независимо от вида заболевания - статья 5 часть 1 Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ смотрите - должны оплатить, закон не содержит случаи отказа в оплате по больничному листу, если трудовой договор прекращен в связи с "увольнением на пенсию"

Ответ я вам дала выше.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Да будет произведена выплата по больничному листу. Независимо от того что договор с ним был расторгнут по выходу на пенсию (63 полных лет)

В этот период указанное лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При этом пособие назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы[i][/i]

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

""Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

3. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.

Больничный будет выплачен именно предприятием (ст. 5

Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Это не имеет никакого значения, потому что временная утрата трудоспособности наступила в период трудовой деятельности. Переоформление больничного листа в период, когда он уже будет уволен, не освобождает вас от обязанности по оплате больничного листа, поскольку сам факт переоформления больничного по другому основанию не означает, что трудоспособность была восстановлена. Если вы имеете ввиду пункт 3 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", то к вашему случаю он не имеет отношения.

Это не имеет никакого значения, потому что временная утрата трудоспособности наступила в период трудовой деятельности. Переоформление больничного листа в период, когда он уже будет уволен, не освобождает вас от обязанности по оплате больничного листа, поскольку сам факт переоформления больничного по другому основанию не означает, что трудоспособность была восстановлена. Если вы имеете ввиду пункт 3 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", то к вашему случаю он не имеет отношения, потому что он распространяется на те случаи, когда работник после увольнения заболел в течение 30 дней, а у вас работник заболел будучи еще вашим работником.

Здравствуйте. Да конечно будет. Пенсионер является таким же работником, как и лица, не получающие пенсию. Поэтому он имеет такие же права. Каждому работнику, официально оформленному на предприятии, ст. 183 ТК РФ гарантирует страховую компенсацию на случай временной нетрудоспособности. lВыплата компенсации за больничный лист производится, если дата открытия находиться в пределах 30 дней после прекращения трудовых отношений, и это никак не зависит от причин ухода и длительности лечебного периода. Оказание медицинской помощи в условиях стационара предполагает выдачу больничного листа за все время пребывания в больнице. Сумма может колебаться в зависимости от наличия у работника стажа. От 8 лет и выше 100% среднего заработка, при 5 – 8 годах 80%, менее 5 лет 60%.

Здравствуйте! На случай временной нетрудоспособности, может рассчитывать на оплату своего больничного каждый гражданин РФ. При этом на сумму этого пособия влияют следующие факторы:

- Страховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством.

- Среднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2016-2017 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.

Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя. Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф. №4-н».

Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству. Это Федеральный закон «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.

Еще один нюанс - больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя. Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты:

- Копия паспорта;

- Копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.

Всего вам наилучшего!

Те как, я понял не зависимо от того что договор с пим был расторгнут по выходу на пенсию (63 полных лет) ему будет произведена выплата по больничному листу. А если в ходе лечения выявятся другие заболевания и будет переоформление больничного листа уже по другой болезни, но в тот же день закрытия первого больничного.