Имеют ли право второй раз за год выдать уведомление на сокращение

• г. Воркута

Я работник МВД за год выдали второе уведомление о сокращении без предложения других должностей. Нет ли в этом нарушений?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Андрей, здравствуйте! То, что во второй раз выдают уведомление о сокращении - не есть нарушение. Значит, первое уведомление не считаем, и срок в два месяца начинает течь с получения второго уведомления. Есть ли нарушения при увольнении или нет - можно выяснить только в суде, если Вы не согласны с скоращением и считаете, что есть должности, которые могли бы Вам предложить, но не предложили. либо же есть основания, указанные в законе, в связи с которыми уволить Вас по сокращению нельзя. В каждом конкретном случае необходимо смотреть по ситуации..

Если Вы не согласны с увольнением, то в течение одного месяца со дня вручения Вам приказа об увольнении Вы можете обжаловать его в судебном порядке. Бремя доказывания невозможности использования Вас на службе лежит на представителе МВД.

С уважением,

Харченко О.В.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Воркута - онлайн услуги юристов

Елена
24.08.2013, 17:13

Срок подписания уведомления о сокращении работы и возможность для обдумывания

Работнику выдали уведомление о сокращении предложение новой должности. Сколько дней дается работнику для подписания уведомления о сокращении? Есть у него время подумать?
Читать ответы (1)
Елена
19.08.2015, 17:23

Правомерность действий при сокращении в МВД и возможность компенсационных выплат по ТК

Муж попал под сокращение в МВД. 30.07.15 вручили уведомление о сокращении без приложения списка вакантных должностей. 12.08.2015 без уведомления вывели должность за штат, соответственно уменьшив зароботную плату (убрали процент за напряженность). Правомерны ли действия? Получит ли супруг компенсационные выплаты после сокращения положенные по ТК?
Читать ответы (1)
Константин
09.10.2017, 16:28

Комиссия определила преимущественное право - нужно ли работодателю аннулировать ранее выданное уведомление о сокращении?

Работодатель при сокращении одной из двух одинаковых должностей выдал уведомление о сокращении одному работнику 16.08.2017. Затем по требованию работника провел комиссию по определению преимущественного права и утвердил 09.10.2017 решение о сокращении того работника, которому выдал уведомление ранее. Должен ли работодатель аннулировать уведомление от 16.08.2017 и выдать новое?
Читать ответы (1)
Елена Николаевна Баринова
13.11.2014, 10:52

Вопросы увольнения работника по соглашению сторон при сокращении штата и возможности перехода на другие вакансии

Можно ли уволить работника по соглашению сторон при по сокращении штата, после предлагаемых вакансий в других подразделениях в одной местности. Либо все же увольнять по сокращению. Вся работа проведена. Вручены и подписаны уведомления о сокращении за 2 месяца, предложения о вакансиях. Сокращение через 1,5 месяца (31.12.2014). Работники отказываются переходить в другие подразделения, хотя у нас некому работать (должности и функционал те же), а в этом подразделении, в связи с ликвидацией перебор (объемы упали)...
Читать ответы (2)
Татьяна Ивановна
30.06.2014, 05:51

Может ли работник претендовать на сокращение в оригинально назначенное время

Работнику выдали уведомление о сокращении 30.03.14 г. 31.05.14 г. у него последний рабочий день. Подскажите если работодатель не уведомил работника за 3 дня до сокращения о переносе срока сокращения еще на месяц (30.06.14 г.), работник узнал об этом в последний день работы, может ли работник в данной ситуации претендовать на то чтобы его сократили 31.05.14 г. или нет. Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
28.03.2014, 12:53

Компенсации при досрочном увольнении работника по сокращению

27.02.14 выдали уведомление о сокращении, знаем точно, что работник будет устраиваться к другому работодателю. По соглашению сторон не получается другой работодатель не хочет принимать нашего работника переводом. Если мы его уволим по сокращению раньше срока об уведомлении, какие компенсации должен получить работник?
Читать ответы (2)
Галина
15.11.2015, 17:49

Какой датой уволить сотрудника - указанной в уведомлении о сокращении или датой получения уведомления?

Издан приказ о сокращении штатной единицы. Работнику направлено почтой уведомление 08.09. о предстоящем сокращении с указанием конкретной даты сокращения-16 ноября. Работник уведомление получил 19.09.Какой датой уволить сокращаемого сотрудника, датой указанной в уведомлении, или вести отсчет даты полученного почтового уведомления, в нашем случае-19.11?Спасибо.
Читать ответы (1)
Екатерина
24.03.2016, 13:19

Можно ли сделать запись в трудовой о увольнении по соглашению сторон для работника, получившего уведомление о сокращении?

Работнику выдали уведомление о сокращении, но работник хочет уволиться раньше срока сокращения по соглашению сторон. Могу ли я в трудовой сделать запись уволен по сокращению, что он не потерял выплату за 3 мес. на основании справки из центра занятости.
Читать ответы (1)
Марина
03.06.2016, 21:05

Как обжаловать решение руководства при сокращении штатов без письменного уведомления?

Если работника вызвали на комиссию по сокращению штатов и в устной форме ознакомили с намерением его сокращения. , но никакие бумаги подписаны не были, а работник аргументировал свое не согласие. Может ли работник, попавший под сокращение обжаловать решение руководства, если будет принят приказ о его сокращении и могут ли его сократить без письменного уведомления? Спасибо.
Читать ответы (1)
Алена
02.03.2017, 09:21

Опоздание с уведомлением о безработице - возможное сдвиг даты увольнения и необходимость повторного уведомления

За два месяца выдали уведомление, но на безработицу о высвобождаемом работнике сообщили через две недели после выдачи работнику уведомления, в связи с этим сдвинется ли дата увольнения (если да, то нужно ли уведомлять об этом работника)?
Читать ответы (1)