Матерь-одиночка, руководитель филиала - Какие права у меня при сокращении сотрудников?

Какие права у работников при закрытии филиала - предоставление нового рабочего места или выплаты?

Я работаю в организации у которой есть филиалы по всей Росси, в моём городе их два. Один филиал, в котором я числюсь, закрывают и "выводят" штат. Работники попадают под сокращение, кто то уходит по собственному желанию. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске, по уходу за ребёнком до 3 х лет, но уже планирую выход на работу! Подскажите: должен ли работодатель мне предоставить рабочее место (в моём городе, но в другом филиале), если есть свободные вакансии или он может меня сократить? (т.к филиал в котором я работала закрывают). В случае сокращения полагаются ли мне какие выплаты?

Читать ответы (2)

Сокращение должности и перевод на нижестоящую должность - что делать в такой ситуации?

Я работаю в Сбербанке в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 4 месяца. Филиал в котором я работала руководителем объединяют еще с одним и присваивают ему номер того филиала. Должность руководителя того филиала уже давно сокращена. Как мне сказали мою должность тоже сокращают и предлагают написать заявление на перевод нижестоящей должности совершенно в другом филиале либо выведут за штат. В объединенном филиале должность руководителя будет занимать другой человек. Правомерны ли действия руководства или они должны назначить меня руководителем нового объединенного филиала. Спасибо.

Читать ответы (3)

Сотрудник, перешедший на временную должность, ожидает предложение о новой роли при выходе из отпуска за уходом

В организации проработала 12 лет, сложились так обстоятельства, что перешла в другой отдел на временную должность (отпуск по уходу за ребенком). Когда выйдет из отпуска сотрудник мне должны предложить другую должность в организации, если на данный период будут вакансии в организации.

Читать ответы (1)

Вопросы о ликвидации филиала и права работника в отпуске по уходу за ребенком

Я работаю в филиале организации, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Головная организация находится в другом регионе. Есть приказ о ликвидации данного филиала. Я получила по почте уведомление о ликвидации, где говорится что через два месяца я буду освобождена от занимаемой должности по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Имеют ли право меня сократить? Или должны принять в головную организацию? На что имею право я (выплаты компенсации)

Читать ответы (1)

Перспективы работы после реорганизации - что будет со мной при отказе от перевода и выходе из декретного отпуска?

Сейчас в моей организации 1 (которая находится в Оренбурге) идет реорганизация в форме присоединения к другой организации 2, которая находится в Санкт-Петербурге. Организация 2 имеет филиал в городе Оренбурге. Моя должность, которую я занимала в организации 1 (с местом работы в Оренбурге) - это должность сотрудника администрации, в филиале таких должностей нет. Мне предлагают написать заявление на увольнение в порядке перевода в организацию 2, но уже с местом работы после выхода из отпуска - Санкт-Петербург. Я отказываюсь писать. Что будет со мной в момент выхода из отпуска по уходу до достижения трех лет ребенку, если я не буду писать это заявление. Могут ли меня уволить по каким-либо иным статьям кроме как сокращение штата? Что мне обязаны предложить (где и какие должности) в момент выхода из отпуска по уходу?

Читать ответы (4)

Как защитить свои права в случае сокращения должности в бюджетной организации во время отпуска по уходу за ребенком?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 4.5 месяца. Работаю в бюджетной организации центре соцобслуживания.. нашу организацию департамент присоединяет к другой и у нас будет филиал. Я главный бухгалтер и мою должность должны сократить. Это будет с 1 сентября. Мне предлагают выйти 31 августа на работу, уволиться, а потом как бы меня опять примут на другую должность. Но вакансий у нас нет.! какие у меня права и что мне лучше всего сделать. Спасибо Юля.

Читать ответы (1)

Имею ли я право потребовать от работодателя трудоустроить меня по другой должности?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, работаю в филиале организации. Данный филиал в настоящее время ликвидируется, и как мне сказали в отделе кадров головной организации вакансий по моей должности ни в головной организации, ни в других филиалах нет. Поэтому меня уволят в связи с ликвидацией предприятия (хотя ликвидируется только филиал). Прав ли работодатель? Одну из женщин, находящуюся в декретном отпуске и работающую в нашем филиале, трудоустроили в другом филиале, так как была вакансия по ее должности. Имею ли я право потребовать от работодателя трудоустроить меня по другой должности? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Сокращение финансирования организации - Могут ли мне уволить по выходу из отпуска по уходу за ребенком?

В моей организации сокращают финансирование. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мою должность собираются сократить. Я планирую выйти из отпуска раньше достижения ребенком трех лет. Обязана ли администрация предоставить мне место работы с сохранением моих должностных обязанностей? Или они могут меня уволить по выходу из отпуска?

Читать ответы (1)

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - нарушение прав или законная практика смены должности?

Здравсвуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку исполнилось 2,4 года, решила выйти на работу, а в отделе кадров вместо того, чтобы предоставить мне мое рабочее место с моей должностью, просто сказали, что на моем месте оставляют девушку, которая работала вместо меня на время отпуска, а мне они могут предложить только другую должность, в совершенно другом отделе, что меня не устраивает. Законно ли это или они обязаны предоставить мне мое рабочее место?

Читать ответы (1)

Влияет ли декретный отпуск на мою должность в связи с планируемым слиянием управлений?

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, в организации занимаю должность начальник отдела в управлении, планируется слияние двух управлений, могут ли меня сократить или предложить должность ниже?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Матерь-одиночка, руководитель филиала - Какие права у меня при сокращении сотрудников?

Саратов - онлайн услуги юристов