Как работодатель должен действовать, когда сотрудник, вернувшийся из декрета, хочет выйти раньше исполнения 3-летнего срока на понижение ставки? Возможные варианты замены должности для сохранения прежнего

Пока вы не вышли из отпуска, работодатель не вправе вас уволить. После выхода из отпуска вам не позднее чем за 2 месяца до предстоящих мероприятий, работодатель обязан вручить письменное уведомление, а после предложить другую, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую вы сможет выполнять с учетом состояния здоровья, а после уволить, если вы не согласитесь перевестись.

Однако и такое увольнение, при определенных обстоятельствах можно оспорить в суде.

Звоните.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Если вы выйдете раньше исполнения 3 лет ребенку, вас быстрее сократят, предлагать

будут работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

""ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.