Работник принят на работу официально, по трудовому договору. Однако за июль месяц зарплата не выплачена. С 9 августа 20011 года он не выходит на работу и не выполняет свои трудовые обязанности. Писать обьяснение отказывается. Могу ли я его уволить за прогулы с 10 августа и что необходимо сделать.?
1. Выплатить зарплату за июль (если перечисляется на счет в банке) либо она должна быть задепонирована (если зарплата выдается через кассу), удержать и уплатить НДФЛ и все взносы.
2. В первый день выхода на работу после прогулов запросить объяснение и составить акт об отказе в даче объяснений.
3. Издать приказ об увольнении текущей датой, ознакомить работника с приказом под роспись.
4. Выплатить зарплату за отработанные в августе рабочие дни и компенсацию за дни неиспользованного отпуска, удержать и перечислить НДФЛ.
5. Подписать личную карточку работника, взять с работника подпись за выдачу справки о зарплате, индивидуальных сведений по пенсионным взносам и за выдачу трудовой книжки.
Спросить
