Как возместить ущерб и установить бессрочный трудовой договор в случае ошибок при приеме на работу

05.02.2018, 18:39

• г. Ханты-Мансийск

При оформлении в отделе кадров мне предложили заключить срочный трудовой договор на период отпуска сотрудницы по уходу за ребёнком (сказав что она будет увольняться. Проработав полгода я узнала, что эта сотрудница работала секретарём в другом отделе и ушла из декрета в декрет. Новая секретарша не захотела работать на декрет. Ставке (знакомая директора) и тогда декретницу перевели в отдел по связям с общественностью, освободив ставку секретаря. Меня оформили по договору срочному на должность специалиста по связям с общественностью прописав на время декретного отпуска... такой-то. Теперь когда я пойду в декрет меня уволят. Не могу понять как можно выполнять обязанности человека который ни один день не работал в отделе да и образование не соответствует. Могу я подать в суд на признание договора бессрочным. Что можете посоветовать мне? Как можно было прописывать в договоре выполнение обязанностей сотрудника, который ни дня не работал на этом месте.

Читать ответы (1)

Трудовой договор на период отпуска
Срочный трудовой договор отпуск
Не заключили трудовой договор

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Самохин Д.С. 4.8

05.02.2018, 19:08,

г. Ижевск

Здравствуйте! Для корректного ответа на Ваш вопрос нужно смотреть договор (не только отдельные моменты, названные Вами, но и в целом). Расторжение срочного договора с Вами должно произойти тогда, когда на работу выйдет декретница, на ставке которой Вы работаете (ч.3 ст.79 Трудового кодекса РФ), а не тогда, когда Вы сами уйдете в декрет.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как возместить ущерб и установить бессрочный трудовой договор в случае ошибок при приеме на работу

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов