Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность уволить разнорабочего после прогулов в условиях испытательного срока

29.08.2011, 07:30
• г. Комсомольск-на-Амуре

Приняли разнорабочего в цех с испытательным сроком 3 месяца. Через месяц он прогулял 8 дней, объясняя, что устроился на другую работу. Получается я не могу уволить его за прогулы? Служебка, акты и объяснительная есть. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Можно.

Почему вас как работодателя должно волновать заключение еще одного ТД этим работником на стороне?

Он заключил ТД с вами и обязан исполнять условия договора и законодательство о труде.

Всё увольнение по схеме ст. ст. 192, 193 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Комсомольск-на-Амуре - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги