Можно предложить следующие заголовки:\n\n1. Работница государственной гражданской службы хочет обратиться в суд после отказа в продлении контракта\n2. Юристы несут свое мнение о возможности восстановления работницы г
Добрый день! До недавнего времени работала на государственной гражданской службе по контракту, срок которого истекал 31 января 2018 г, 10 января 2018 отдел кадров вручил предупреждение об окончании срока контракта, после чего 11 января 2018 мною было написано заявление на имя руководителя о продлении контракта сроком на 3 года, на заявлении есть виза руководителя о согласовании продления контракта и заявление было передано в отдел кадров для изготовления приказа и контракта о продлении. 18 января бывший руководитель был переведен в другой регион, и кадры не сделали во время его руководства приказ на меня. После чего 30 января 2018 был назначен новый руководитель, который, отказался продлевать со мной контракт, несмотря на заявление подписанное бывшим руководителем, 2 февраля 2018 я была уволена.
Хотела узнать мнение юристов: есть ли смысл мне обращаться в суд с исковым заявлением по восстановлению меня в должности, в связи с тем, что бывшим руководителем было согласовано продление контракта со мной, о чем есть виза руководителя на моем заявлении, но отдел кадров устроил волокиту с моим приказом.
Либо такое обращение в суд не имеет смысла, и мои права не нарушены. Спасибо.
Добрый день! Я считаю, что обращаться в суд нужно. Так как фактически на новые период срока контракта Вы были допущены к работе, хоть и на 2 дня, и неоформление вовремя документов уже не влияет на этот факт. Увольнение 02.02.2018 должно быть обоснованно, что было написано в приказе об увольнении, если истечение срока контракта, то это нужно обжаловать и восстанавливаться.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 432 Поиск Регистрация