Действия завуча

Официально работающий гражданин РФ может открыть ИП и получить гос субсидию? Читайте подробнее на: http://yconsult.ru/biznes/subsidii-dlya-biznesa-2015/

Работаю педагогом-психологом в МБДОУ. Работу осуществляю в личном кабинете. Руководитель сообщил, что я должна переехать из личного кабинета работать в группу, ав мой кабинет переедет завхоз. Является ли это ухудшением условий труда? Могу ли я отстоять свой кабинет? Ремонт в кабинете делала полностью за свой счет.

Я работаю учителем в школе. За мной закреплен кабинет и классное руководство. В настоящее время в школе и в моем классе идет ремонт. На время покраски полов в кабинете, я вынесла свои учебники и метод литературу, в коридор школы, возле моего кабинета, тоже самое делали и другие учителя. Неожиданно мне пришлось уйти на больничный. Мне сделали операцию. В момент когда я находилась на больничном, директор школы распорядилась вынести мои учебники. Методические материалы, наглядные пособия и т.п. в хозпостройку школы и завалить все это строительным мусором. Чем это было мотивировано, директор объяснять не хочет. Куда мне обратиться с жалобой на директора начинать учебный год я не могу.

Работаю часто в выходные дни по производственной необходимости, экономисты отказываются оплачивать за работу в выходной день, ссылаясь на то, что я уже отработал более 120 часов сверхурочных за текущий год. Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни? Имеет ли отношение работа в выходные дни к сверхурочной работе? Как видно из статьи 99, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), оплата производиться (ст.152) за первые два часа в полутороном размере, остальные часы в двойном, а оплата за работу в выходные дни (ст.153) за все часы производится в двойном размере. В статье 113 нет никаких ограничений по времени работы в выходные дни. Как видно из комментариев к этим статьям, сверхурочная работа, это работа в рабочий день сверх установленной нормы рабочего времени, т.е. 8 часов, учет работы в выходные дни проводится отдельно от учета сверхурочной работы. Или это не так?

Я учитель русского языка и литературы, работаю в средней общеобразовательной школе. В этом году не имела классного руководства, недельная нагрузка - 18 часов. На базе нашей школы на июнь открыли летнюю площадку, которую посещают дети нашей школы. Несколько лет назад работа на площадке была оплачиваемой. Туда шли работать по желанию, при этом приглашали студентов, учителей, не работающих в школе. Сейчас по приказу директора заранее был составлен список всех учителей, где указаны дни работы на площадке (5-6 дней). Работа с 8.30 до 14.30. Работа не оплачиваемая, администрация говорит, что мы работаем в своё рабочее время, это нужная форма воспитательной работы в школе. При этом питание учителя на площадке не предусмотрено. Мы не успеваем делать свою непосредственную работу (оформление документов, работа в кабинетах, составление рабочих программ и т.д.) Когда мы записывались на отпуск, директор сам решал, с какого числа учителю пойти. Всё это из-за отработки на площадке. Но очень сложно уходить в отпуск поздно. В августе перед новым учебным годом опять учителя ждёт большая работа (участие в районной учительской конференции, подготовка к новому учебному году, оформление кабинета к приёму школы комиссией). Получается, что мы вынуждены в свой отпуск решать школьные проблемы. Хотела бы спросить, имеет ли право директор не отпускать в отпуск, если все требования по своей непосредственной работе выполнены? Можно ли отказаться от работы на летней площадке? Спасибо.

В сентябре 2020 года выхожу на работу учителем географии из отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет, но на моё место взяли "молодого учителя". До декретного отпуска было 21 час, классное руководство и ответственность за кабинет, но сейчас директор ставит всего 18 часов без кабинета и кл.руководства. Кабинет отдаёт " молодому специалисту. Подскажите, правомерно ли поступает администрация школы?

В школе нововведение: электронный журнал. В школе во многих кабинетах есть интернет, в моём кабинете интернета нет. Директор школы заставляет меня выполнять эту работу после уроков в учительской, где есть компьютер. Свои поурочные часы по тарификации я выполняю. В моё свободное от работы время на заполнение электронного журнала у меня уходит несколько часов, получается, что я работаю лишнее время и бесплатно. Как мне вести себя в этой ситуации?

Директор школы не обеспечил в кабинетах интернетом. Писали ходатайство на установку интернет в здании школы, но денег нет, со слов управления образования и директора. Нам учителям приходится вести двойную работу. Заполняя журнал черновой и потом переносить оценки и задания все в электронный журнал дома. Делаем мы это в свое вечернее личное время тратя свой трафик домашнего интернета за свой счет. Директор за это отказывается давать отгулы. Был бы интернет в кабинетах, проблем нет, это можно сделать на работе и так должно быть. Но увы. Тратим дома время и свои деньги за интернет. Как быть?

Первый год работы в школе Дали классное руководство и закрепили за нами кабинет. Но я там не провожу ни одного занятия. Там сидит учитель географ без кл. руководства, так как это кабинет географии. Я вынуждена бегать по разным кабинетам. Разговоры с директором ничего не дали, формально кабинет наш. Как нам быть?

Работаю массажистом в частной клинике. Выделен кабинет: без окон, без кондиционера, есть вентилятор, небольшой доступ воздуха из соседнего кабинета (через перегородку). Работа - не легкая. Находиться в таком помещении невозможно ни пациентам, ни мне уже после 2-3 часов работы. На мои жалобы руководство не реагирует.