Статьи кодекса на которые основываются какие то подозрения.

Начальник на работе заставляет установить приложение на телефон для отслеживания передвижения. Законно ли это?

Имеет ли право работодатель запретить выход с территории предприятия работникам во время рабочей смены? И как это соотносится с конституцией и свободой передвижения?

Работодатель отказывается оплачивать время, затраченное на выполнение работником сверх рабочей смены, т.е. если работник не успел выполнить работу, то он обязан ее доделать и уже без оплаты дополнительного времени. Какие нормативные документы в данной ситуации защищают интересы работника и работодателя, как работнику отстоять свои права?

Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. В числе таких документов названы и справки о о периоде работы у данного работодателя. При этом не имеет значения, для каких целей работником истребуется справка. Т.е. если я предъявлю письменное заявление работодателю сегодня, 25.02.2015, то последним допустимым без нарушения статьи 62 Трудового кодекса РФ днем выдачи мне справки о периоде работы будет 27.02.2015? Вопрос актуален потому, что бухгалтер организации, в которой я работала, сказала, что она может выдать мне справку через неделю.

Я индивидуальный предприниматель прод. Магазина. В связи с тем, что введён контроль передвижение, я не могу выехать с поселка в город Черкесск на прод. Базу Где и у кого можно взять или оформить пропуск для передвижения?

Драка на рабочем месте между работником и работодателем, со стороны работодателя было моральное давление и унижение, в итоге работник толкнул работодателя, далее работодател ударил, в итоге драки у работодателя сломан нос и вывих пальца, договор между ними был разорван, работодател обратился в полицию, что ждёт работника если он иностранный гражданин? Какой кодекс какая статья? Как избежать наказания? Или Как ослабить наказание? Ранее судим не был.

Как должна выглядеть справка для передвижения на автомобиле по города в связи с приобретением з.ч. Для спецтехники которая в своё время раздаёт корм крупному рогатому скату в Ульяновской области?

Имеет ли право администрация школы заставить меня снять платок, тем самым ущемляя, как я считаю, мое Конституционное право на свободу религии с помощью документа, который нас заставляют подписать. Этот документ именуется Модельный кодекс профессиональной этики педагогических работников. Привожу некоторые пункты из него: 14. Внешний вид педагогического работника при выполнении им трудовых обязанностей должен способствовать уважительному отношению к педагогическим работникам и организациям, осуществляющим образовательную деятельность, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, аккуратность. III. Ответственность за нарушение положений Кодекса 15. Нарушение педагогическим работником положений настоящего Кодекса рассматривается на заседаниях коллегиальных органов управления, предусмотренных уставом образовательной организации и (или) комиссиях по урегулированию споров, между участниками образовательных отношений. 16. Соблюдение педагогическим работником положений Кодекса может учитываться при проведении аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности, при применении дисциплинарных взысканий в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, а также при поощрении работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Входит ли время передвижения до объекта в рабочее время при разъездом характере труда.

Такой вопрос, при увольнении по инициативе работодателя, при сокращении численности работников, работодатель уведомляет работников и профсоюз за 2 мес., далее увольняет, но в данной ситуации сокращения нет фактически т.е изменяет название профессии и принимает другого человека. Суд в данном случае восстанавливает работника на работе. Вот только куда? На то место куда принят другой работник? И что происходит с тем работником который уже принят? Заранее спасибо!)