Действия работодателя по установлению испытательного срока для работника, вернувшегося после выборов, вопросами работы связанной с безопасностью перевозки людей,

08.02.2018, 09:31

• г. Москва

Работник был уволен в связи с избранием на выборную должность (зам. председателя профкома профсоюза) п. 5 ст. 77 ТК РФ. Через полгода он возвращается и пишет заявление о предоставлении прежней работы (должности).

В соответствии со ст. 375 ТК РФ его принимают и предоставляют прежнюю должность. Однако, в связи с тем, что его работа связана с безопасностью перевозки людей,

имел место быть приличный срок отсутствия на работе, возможная потеря навыков и т.п., - работодатель принимает его на работу с указанием в трудовом договоре испытательного срока в 3 месяца.

Правомерны ли действия работодателя в части установления для данного работника испытательного срока?

Читать ответы (4)

ТК РФ
Правомерны ли действия работодателя
Трудовой договор испытательный

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Поляков Р.С. 4.7

08.02.2018, 10:15,

г. Москва

Добрый день!

В соответствии со ст. 70 ТК РФ в вашем случае установление испытательного срока является правомерным.

По сути, работника заново приняли на работу, запрета на испытательный срок в этом случае нет. При этом работодатель не вправе уменьшать зарплату на время испытательного срока.

Спросить

Юрист

Кульченко Н. М. 3.9

08.02.2018, 12:07,

г. Ставрополь

Добрый день Алексей В соответствии со ст. 70 ТК РФ вы обязаны пройти испытательный срок (если таковой указан в договоре) но если вас восстановили в должности, то работодатель не в праве уменьшать заработную плату

Спросить

Юрист

Кульченко Н. М. 3.9

09.02.2018, 14:21,

г. Ставрополь

Уважаемый Алексей!

"Действия вашей компании не правомерны, поскольку ваш работодатель предоставил вам прежнюю должность, в соответствии со статьёй 375 ТК РФ, работодатель обязан платить прежний заработок, или обращаться с заявлением в КТС.

Спросить