Работа по совместительству в декрете - права и возможные ограничения

Добрый день.

1. Вы имеете право работать по совместительству, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения их возраста трех лет.

Обоснование следующее: по заявлению сотрудницы во время отпуска по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).

Неполное рабочее время - это неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день

Трудовое законодательство не запрещает вам, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях как внешнего (у другого работодателя), так и внутреннего (у того же работодателя) совместительства.

Работа на таких условиях подпадает под понятие неполного рабочего времени. Одновременно у вас сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком по основному месту работы (ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

2. Вы не обязаны сообщать основному работодателю о своей работе по совместительству.

3. Вам не имеют права отказать в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.

Исходя из смысла ст. 256 ТК РФ продолжительность, периоды приостановления отпуска по уходу за ребенком определяются не по соглашению сторон, а женщиной по своему усмотрению, в силу прямого указания закона. Указанная норма закона не содержит запрета на досрочный выход женщины из отпуска по уходу за ребенком, поскольку за нею на период отпуска сохраняется место работы (должность).

о результатах обобщения практики рассмотрения районными судами Самарской области гражданских дел, связанных с применением законодательства, регулирующего труд женщин, работников с семейными обязанностями, работников в возрасте до восемнадцати лет, лиц, являющихся инвалидами, рассмотренных в 2010-2012 годах).

4. Такого основания для увольнения нет.