Как правильно написать приказ на увольнение заместителя генерального директора когда ещё испытательный срок его не истек.

Уважаемая Мария!

А на основании чего Вы хотите написать приказ на увольнение? Если у Вас есть заявление от самого работника с просьбой уволить его по собственному желанию, то здесь проблем нет. В этом случае, находясь на испытательном сроке, сотрудник предупреждает об увольнении в письменной форме за три дня.

Если Вы хотите уволить сотрудника при неудовлетворительном результате испытания, то можете уволить его и до окончания испытательного срока (ст.71 ТК РФ). Но учтите, что в этом случае Вы должны предупредить работника за три дня до увольнения с обязательным указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Это должны быть объективные данные и факты, а не общие слова.

Удачи!

На бумаге написать. Обычно на компьютере их печатают на данный момент.

Мария, человека на испытательном сроке можно уволить по основанию непрохождения этого срока. Надо сделать это именно до истечения этого срока.

Само по себе составление документов платное.

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.