Александр
24.06.2005, 11:26
В тоже время, согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, "Существенными условиями трудового договора являются:
Читать ответы (1)
В 2015 году работник был уведомлен о существенных изменениях условий труда в связи с реорганизацией организаций путем присоединения. С 2015 по 2018 г. изменений не произошло. В 2018 г. руководитель планирует переместить работника из одного структурного подразделения в другое (оба находятся в одном городе). Условиями трудового договора не определено точное место работы (адрес). Действительно ли уведомление 2015 года или утратило действие в связи со сроком давности? Требуется ли уведомление работника за 2 месяца.
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация