Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Разговор с заведующей пока ничего не дал, она сообщила, что никакой другой работы в детском саду нет, кроме как воспитателем.

01.09.2011, 11:27
• г. Братск

Я являюсь инвалидом III группы (диагноз-рассеянный склероз), уже 3 года. Мне 35 лет. Работаю в ДОУ старшим воспитателем, принята на эту должность на время декретного отпуска основного сотрудника. До этого работала воспитателем 7 лет в этом саду, общий стаж 13 лет. Образование - высшее педагогическое, высшее получено уже на этой должности, училась заочно. Сейчас ситуация такова, что из декрета выходит основной сотрудник и я очень нервничаю по этому поводу. Разговор с заведующей пока ничего не дал, она сообщила, что никакой другой работы в детском саду нет, кроме как воспитателем. А им я не могу работать по медицинским показаниям. Меня интересует вопрос, как меня уволят? По какой статье? Можно ли рассчитывать на увольнение по сокращению кадров? (только в надежде на оплату по среднему двух месяцев, как бы с деньгами, учитывая заболевание, мягко говоря не очень... Назначенная пенсия в 5 тысч не спасает) Или может быть посоветуете как можно обратиться в Департамент образования (собственно, от них хотелось бы получить место работы).

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

По выходу работницы из декретного отпуска вас просто уволят в связи с окончанием стрчного трудового договора.

Никаких компенсаций или ещё чего-либо вам выплачивать не будут, так как это не предусмотрено законом.

Трудовой кодекс РФ - Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Братск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
07.12.2013, 10:47

Незаконное увольнение после реформы - возможность выиграть дело в суде?

Во время реформы в полиции моя должность попала под сокращение, однако оставили работать сотрудника, не соответствующего занимаемой должности из-за отсутствия юридического образования. Должность, которую занимает тот сотрудники предусматривает обязательное наличие высшего юридического образование, которое у меня есть. Мне предложили остаться работать на период отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника. Я осталась. В настоящее время сотрудник выходит из декретного отпуска и меня увольняют. Хотя тот сотрудник, который не имеет вообще никакого юридического образования, остается работать на своей должности. Законно ли это и могу ли я выиграть суд при обращении?
Читать ответы (1)
Лиса
12.06.2016, 20:28

Ведущий специалист без образования

Из декретного отпуска выходит сотрудник администрации, принятая на должность ведущего специалиста без образование (в наличии только аттестат о среднем образовании), в период ее отпуска по срочному договору работал сотрудник с высшим юридическим образованием. Как бы оставить квалифицированного сотрудника на постоянную работу и законно перевести вышедшую дикретницу.
Читать ответы (2)
Елена
19.12.2012, 21:39

2)Будет ли во время декретного отпуска идти стаж или автоматически меня уволят после выхода сотрудника?

Я работаю по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного сотрудника, до этого работала в этой же организации на нижестоящей должности по основному договору Мне сказали что после того как выйдет основной сотрудник меня вновь переведут на мою прежнюю должность. 1)Скажите, если я уйду в декрет до выхода основного сотрудника, то выплаты мне будут производить в течении всего декретного отпуска или только пособие по беременности и родам? Или только до того времени пока не выйдет основной сотрудник? 2)Будет ли во время декретного отпуска идти стаж или автоматически меня уволят после выхода сотрудника? 3)Имееют ли они право меня уволить? Или во время моего декретного отпуска они просто переведут меня на мою прежнюю должность? 4)Сохранится ли за мной место работы по прежнему основному договору? Спасибо.
Читать ответы (1)
Сорокина Ирина
26.09.2015, 10:51

Может ли заведующая детского сада перевести воспитателя на должность няни или дворника из-за образования - правомочность решения

Я имею бразование педагог, руководитель творческого коллектива.2,5 года работала воспитателем в детском саду, сейчас в декрете, но собираюсь выходить на работу. При разговоре со своей заведующей узнала, что на должность воспитателя она меня не вернет из-за образования, но может прежоставить должность няни или дворника. Имеет ли она на это право? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
17.08.2016, 15:11

Ситуация с переходом на должность заведующего в детском саду - как правильно осуществить увольнение и принять на новую должность

Помогите пожалуйста разобраться. Я работала в детском саду воспитателем. Заведующая ушла в декретный отпуск, меня назначили и.о.заведующего (сначала на время очередного отпуска, затем продолжить трудовые отношения до исполнения ребенку 3 лет). Пока я была за заведующую трудовая книжка находилась в департаменте образования, т.е. из детского сада с должности воспитателя я должна была быть уволена, но этого не сделали. Числилась я в департаменте, но начисление заработной платы проводилось в саду. Через 2,5 года заведующая выходит из декретного и встал вопрос, что делать со мной. Она оставляет меня в этом детском саду на должности старшего воспитателя, т.е.она должна принять меня на работу, а в департаменте образования уволить (расторгнуть договор). Но дело в том, что увольнения по детскому саду у меня не было, никаких расчетов по отпуску не производилось. Как она должна меня принять, если не было увольнения. В департаменте говорят, что они должны сделать запись в трудовой книжке об увольнении, т.к. трудовой договор расторгается. Как правильнее выйти из этой ситуации? Спасибо.
Читать ответы (1)
Инна
07.08.2018, 09:57

Возможность работы логопедом в детском саду с высшим педагогическим образованием вопросом обсуждается

У меня высшее педагогическое образование"Учитель русского языка и литературы"16 лет работаю воспитателем. В этом году обучилась на курсах профессиональной переподготовки по направлению"Логопедия".Присвоена квалификация"Логопед".Могу Лия работать логопедом на логопункте в детском саду? В департаменте образования мне сказали, что я не могу работать в должности логопеда, т.к.мое образование не соответствует требованиям к педстандарту логопеда в образовании. Так ли это? Разъясните, пожалуйста. Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Людмила
02.03.2021, 06:23

Можно ли работать старшим воспитателем в детском саду без высшего образования?

Я работаю в детском саду старшим воспитателем, образование у меня среднее профессиональное, специальность воспитатель дошкольного образования. С 2009 года я занимала должность воспитателя, в 2012 году меня перевели на должность старшего воспитателя (в то время не требовалось высшее образование). Имею ли я право занимать должность старшего воспитателя без высшего образования, могут ли меня снять с этой должности без высшего образования? Спасибо.
Читать ответы (1)
Галина Владимировна
19.11.2019, 13:05

Отказ от должности заведующей из-за статьи о мошенничестве - что делать в данной ситуации?

У меня такой вопрос.9 лет назад я судилась с пенсионным фондом по поводу переплаты пенсии по потере кормильца. Мне переплатили пенсию за 7 лет. И я получила статью по мошенничеству в особо крупных размерах. Работаю воспитателем, а теперь предлагают должность заведующей. Но отдел кадров мне отказали т.к. имеется статья и сказали, что прокуратура не пропустит меня на эту должность, хотя на воспитательскую деятельность это не влияет. Точно статью не помню. Можно ли мне работать заведующей или нет? Образование позволяет у меня высшее педагогическое и еще менеджмент в образовании окончила. Как мне быть в этой ситуации. Заранее спасибо.
Читать ответы (3)
Надежда
11.02.2016, 16:30

Возможность получения должности заведующей детским садом - стаж и образование против молодости и отсутствия полного образования

Хочу обратиться с вопросом. На работе сложилась следующая ситуация. Я работаю воспитателем в детском саду, образование высшее и стаж работы 25 лет, но по образованию я учитель начальных классов, а в детском саду работаю год. Заведующая уходит в декрет и на своё место хочет поставить молодую воспитательницу, которая не закончила ещё техникум. Могу ли я претендовать на должность заведующей детским садом? И у кого больше шансов занять эту должность - у меня или у молодой воспитательницы?
Читать ответы (1)
Елена Анатольевна
31.05.2014, 17:30

Право работодателя осуществить сокращение должности во время декретного отпуска основного сотрудника

Принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника. В данный момент получила уведомление об увольнении по сокращению штата (сокращение должности). Имеет ли работодатель право сократить должность, если основной работник находится в декретном отпуске.
Читать ответы (1)