Директор школы отказывается оплатить больничный и предлагает компенсацию - насколько это выгодно для работника?

01.09.2011, 13:47

• г. Санкт-Петербург

Меня увольняют по сокращению штатов ст. 81, ч. 2 с 1 сентября. 31 августа я заболеваю и мне выписан больничный лист. Директор школы требует чтобы я забрала свою трудовую, в которой уже стоит запись о моем увольнении с 01.08.2011 и категорически отказывается оплачивать больничный. При этом она утверждает, что мне это выгодно - я вместо больничного получу компенсацию, если встану на биржу. Права ли она?

С уважением, Наталья Ивановна Алексеева.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

01.09.2011, 14:08,

г. Снежногорск

Если у вас открыт лист нетрудоспособности с 31 августа, то уволить вас по сокращению штата 01 сентября - это грубое нарушение закона.

Никакой выгоды с этого (как предлагает директор вы не имеете), наоборот вы теряете.

При заболевании днем увольнения по сокращению штата будет первый день выхода на работу после болезни. Естественно и все гарантии (выходное пособие, средняя зарплата за второй и 3-й месяц после увольнения будут считаться именно со дня увольнения.

Ваши действия.

1.Во время заболевания вы не должны никому ничего - ни ходить на работу, ни подписывать какие-либо бумаги - вы болеете. Всё !!!

2. Закрываете больничный.

3. На следующий день выходите на работу и получаете все расчетные и трудовую книжку с измененной записью.

Удачи.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Директор школы отказывается оплатить больничный и предлагает компенсацию - насколько это выгодно для работника?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов