Могут ли премиальные входить в МРОТ?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, могут ли премиальные входить в МРОТ?
В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Зарплатой признается вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 18 из 47 432 Поиск Регистрация
Определение тарифной ставки слесаря аварийной восстановительных работ 5 разряда в апреле 2015 году при МРОТ-5965
Работник образовательного учреждения рассказывает о своей зарплате и возможной нарушении законодательства
Кто отвечает за проверку и правильность начисления заработной платы, включая премиальные?
Могут ли праздничные дни входить в МРОТ и что делать в такой ситуации?
Узнал о лишении премиальных за 8 лет работы в ЗАО - возможно ли взыскать причитающуюся сумму?
Могут ли командировочные входить в зарплату или в неофициальные премиальные.
Премиальные в трудовом договоре - нужно ли указывать суммы и условия получения?
Правомерно ли направление на работу с оплатой МРОТ?