Изменение условий трудового договора - как сохранить должность и оклад?

Здравствуйте!

Если у работодателя происходят какие-то серьезные изменения, то вряд ли у вас получится сохранить всё так, как и было. Работодатель всё правильно сделал - послал вам уведомление. За 2 месяца.

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

А если откажитесь и от предложенной новой должности, то с вами просто расторгнут договор. То есть уволят. А работодатель сделал все грамотно. Единственное что, настолько ли вески причины для того, что вносить такие изменения в ТД. Если вы в этом сомневаетесь, то можете обратиться в ГИТ)+ (трудовая инспекция), чтобы провели проверку.

Эдуард Александрович, в нашей компании изменилось лишь то, что во время моего декрета на работу взяли еще 2-х сотрудников на должность ассистентов по логистике. У компании нет заказов и она пытается экономить.