Подскажите пожалуйста, могу ли я сохранить свою должность, если нет, то куда лучше писать, увольняться я не хочу.

Добрый день! У меня такая ситуация, 15 января 2018 я написала письмо своему территориальному менеджеру, в котором просила ее уволить меня, тк была перегружена большим количеством смен и эмоционально на меня оказывали давление. После этого меня перестали дергать, я в магазине наладила работу и спокойно работала. 26.01.18 на мое место взяли человека и стали его обучать в другом городе, не поставив меня в известность. 1 февраля мне позвонил мой территориальный и сказал, что человека взяли на мое место, пиши заявление, за этот период я уже адаптировалась и уходить уже не хочу, но она настаивала на заявление аргументиров это тем, что человек обучен, на него потратили деньги, а ты нам не нужна, пиши. Я написала. 7 февраля я поставила в известность, что хочу отозвать свое заявление, после чего на меня стали оказывать давление, звонить и рассказывать как плохо мне будет после этой ситуации мне у них работать. Заказным письмом я отправила свою отказную, на следующий день мне прислали соглашение, в котором я должна подтвердить свое согласие на расторжение труд. Договора, я отказалась его подписывать, тк трудовой договор расторгать не хочу. На 14 января назначено увольнение, но я на больничном, письмо мое заказное с отказной не дошло еще до офиса, который находится в Москве. Могут ли меня уволить сейчас, зная, что отказную я отправила по почте заказным письмом еще 7 февраля, и уходить не хочу. Я разговаривала с сотрудником по кадровому администрированию, она мне сказала, что меня уволят все равно, хочу я этого или нет, и письмо заказное, которое я отправила ничего не меняет, там нет описи вложения. Подскажите пожалуйста, могу ли я сохранить свою должность, если нет, то куда лучше писать, увольняться я не хочу.

Написала заявление на увольнение 08.11.2021, в заявлении указала дату увольнения 01.12.2021. Заявление отправила заказным письмом, руководитель его получил поставил свою подпись и написал "Возражаю".После этого в устной форме оповестил, что он подпишет заявление только в январе или если я приведу сотрудника на своё место. После этого я написала новое заявление и указала в нём январскую дату и это заявление руководитель одобрил. Вопрос, если я не выйду на работу 02.12.2021 будет ли это правомерным с моей стороны, или теперь я должна доработать до даты которую указала во втором заявлении и которое подписал руководитель?

Здравствуйте Уважаемые юристы!

Отправил работодателю заявление на увольнение заказным письмом с уведомлением. Письмо на почте отдали другому человеку (другой человек естественно за него расписался). Будет ли это считаться тем, что работодатель получил мое заявление на увольнение и можно ли будет уходить через две недели? Или работодатель скажет, что ничего не получал? Как вообще быть в таких ситуациях?

Такая ситуация. Общались с человеком он отправлял деньги на протяжении года. Общаяя сумма 100000 Отправлял добровольно.

Под давлением я написала расписку что якобы должна этому человеку. И отправила через контакт. Фото расписки.

В свою очередь этот чел. отправил письмо где написал что отправлял добровольно, и что отправляленнве деньги были просто подаренны.

Сейчас опять начал звонить и говорить что хочет подать в суд. Сможет ли этот суд он выиграть? И что мне делать в этой ситуации.

С первого января сократили мою должность. В известность поставили в устной форме 16 января 2017 года. В штатке меня нет. Предложили перейти на нижеоплачиваемую должность. Я отказалась. Приказ о сокращении не был издан (сейчас хотят сделать задним числом), уведомления о сокращении не было. Написала соглашение о расторжении договора з 1 января, директор отказывается подписывать. С 1 февраля не хочу идти на работу, а неподписанное соглашение хочу выслать заказным письмом и обратиться в трудовую инспекцию.

Ситуация такая,25 января (это 2 дня назад) отработал смену. Узнал, что на мое рабочее место ищют другого сотрудника (причина не ясна) свои обязанности выполнял полностью. Состоялся разговор с менеджером об этой ситуации. На что получил ответ - (давай поговорим потом). Придя на работу вечером этого же числа на служебном входе охранная служба не пустила на работу.. сообщив о том, что я уволен. После выходных я явился на работу то есть сегодня 28 января, чтоб прояснить ситуацию. Из отдела кадров отправили меня к менеджеру, на что мой менеджер сказал написать обьяснение что я уходил с работы выпивший и написать заявление на увольнение. На мой вопрос о том с чего они взяли что я был выпивший.. ответ был таким: пиши или мы найдем людей, которые подтвердят что я был выпивший.. Заявление писать не стал, ушел в отгулы на 3 дня. Что мне делать подскажите? Проживаю в Москве..

Такая ситуация, я беременна, сообщила об этом работодателю, после этого начались придирки ко мне по мелочам, давление на меня, крики. Я как беременная не могу работать в таких условиях, написала заявление по собвенному желанию, после чего отношение руководителя стало ещё хуже, на нервной почве я попала в больницу. Работодатель отказывается подписывать моё заявление об увольнее, аргументируя это, тем, что я должна закрыть свои долги, а я в своём положении не могу там находиться, так как подвергаю тем самым свое здоровье и здоровье малыша. Так же выяснилось, что работодатель не платит за меня никаких взносов за 2022 год. Как мне быть в этой ситуации? Имею ли я право не выйти на работу в указанную дату, если работодатель не подписал заявление?

В продолжении темы у нас " сбежал" кадровик забрала свою трудовую не расписалась нигде не поставила никого в известность, прислала заказным письмом заявление о том, что просит уволить ее по собственному желанию и что трудовая находиться у нее. Она была в отпуске за свой счет должна была выйти 28.06.17 а просит ее уволить с 30.06.17.Мы отправили 2 заказных письма с уведомлением обьяснить причины своего отсутствия и подтвердить, что письма с заявлением отправлены ей собственноручно. Ни одно письмо не было вручено. Не удачная попытка вручения. Мы хотим ее уволить принимая во внимания ее заявление. Каким числом мы ее можем уволить и не нарушаем ли мы трудовое законодательство.

Работала в организации с ноября 2011, в феврале 2014 года ушла в декрет, по окончанию декретного отпуска вышла на работу на неполный рабочий день в ту же организацию, но в другое отделение территориально находившееся намного дальше чем прежнее (в бывшее отделение мне отказали, объяснив это тем, что сократили одну из должностей). Я согласилась, но параллельно искала новое место работы. После того как нашла новое место работы и обговорив все условия, за 2 недели написала заявление на увольнение по собственному желанию и отрабатывала последние дни. В последний день работы узнала, что на новое место работы меня уже не берут. Я позвонила в отдел кадров и сказала, что передумала увольняться и хочу отозвать свое заявление (также написала письмо, в котором также высказала свое желание отозвать свое заявление). Мне отказывают в моей просьбе, мотивируя это тем, что со мной был произведен окончательный расчет). Заново оформлять на работу они также меня не хотят. Правомерны ли действия работодателя? (У меня трое несовершеннолетних детей, одному из которых нет 1,5 лет)

Какие следующие действия мне нужно предпринять. Я написала претензию ремонтной фирме о не качественном исполнении услуг и поставила дату, до которой они должны исправить свой брак и отправила по почте заказным письмом с уведомлением. Через месяц мое письмо вернулось ко мне обратно, т. к. они его не забрали из почты, не смотря на то, что я их поставила в известность о письме. Я пыталась вручить им претензию на руки, но на фирме никого из начальства не было, а другие сотрудники отказались подписывать. В такой ситуации я могу подавать на них в суд без подписи в претензии? Как мне быть дальше и что делать? Заранее спасибо. Элина.