
Такое же происходит и с премиями.
Хочу обратиться к юристам. Работаю в теплоснабжающей организации, которая обеспечивает теплом население в отопительный период, с апреля по октябрь каждого года начинается ремонтный период, горячую воду не подаем. Предприятие является филиалом и филиал по итогам предыдущих лет отработал с прибылью, а головное предприятие отрабатывает с убытками. Но каждый год головное предприятие переводит нас на работу 4-дневную рабочую неделю, аргументируя экономией средств, а сами не переходят на 4 дневку. Такое же происходит и с премиями. Нам не выплачивается премия (хотя предусматривается коллективным договором) по результатам деятельности, а работники головного предприятия получают премии.
Вопрос - как я могу аргументировано отказаться переходить на 4-дневную рабочую неделю, т.к. это влияет на пенсионные выплаты и средний заработок.
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 430 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов
