Изменение зарплаты без предупреждения - Как поступить и можно ли отказаться от подписания документов задним числом?
Добрый вечер! Такая ситуация, посоветуйте как поступить. Работодатель изменил зарплату без всякого предупреждения и уведомления. Сотрудник узнал об изменении, получив зарплату 31 января 2018 г. В трудовом договоре сказано, что все изменения должны быть согласованы за 2 месяца. Работодатель заставляет сотрудника подписать приказ и допсоглашение от 01 января 2018. Может ли сотрудник отказаться подписать документы задним числом? Чем грозит работодателю подпись сотрудника актуальной датой?
Здравствуйте.
Без согласия работника условия трудового договора (кроме трудовой функции) могут быть изменены работодателем только с соблюдением порядка, установленного ст. 74 ТК РФ.
Ничего не подписывайте и требуйте выплаты заработной платы в полном объеме.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Можно ли опротестовать изменение оплаты и потребовать выплатить разницу с действующим Трудовым Договором?
Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в случае несогласия с изменением условий труда?
Изменение условий трудового договора - как правильно поступить и какие последствия ждут работников?

Юридическая оценка законности действий работодателя и рекомендации для работников в случае отказа от подписания уведомления
Несоблюдение работодателем срока уведомления о изменении условий трудового договора - обязан ли повторно вручить уведомление?
Правомерность сокращения зарплаты на основании дополнительного соглашения к трудовому договору
Последствия заднего трудоустройства - какие риски возможны для работодателя при задержке оформления документов

