Как получить справку 2-НДФЛ для мужа, находясь в декретном отпуске с двумя маленькими детьми?

Для расчета декретных на работу принесла справку 2 ндфл. Говорят в бухгалтерии такая форма не подходит, посчитают по минималке, а разница большая... Два предыдущих года работа на другой работе, другой справки там мне они не дадут. Только 2 ндфл. Есть какой еще выход?

Вправе ли работодатель при оформлении на работу узнавать персональные данные работника, ведь вышел новый закон о защите персональных данных.?

Бывший муж платит алименты. С его места работы без участия мужа по моему запросу ранее высылались документы, справки (например, справки о выплате алиментов и справки ежемесячно о том, что ему не предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные 4 дня по уходу за ребенком-инвалидом на которого взыскиваются алименты в текущем месяце). Сейчас работодатель вспомнил закон о персональных данных и категорически против отправлять мне справки. Хотя эти справки работодатель имеет права высылать без участия должника. Так как во-первых, справки о выплате алиментов я имею права получить как сторона исполнительного производства, как взыскатель, в связи с тем что исп-ое произ-во находится на исполнении у работодателя, а не у пристава. Во-вторых, дни по уходу за ребенком-инвалидом, получать могу я, так как ребенок проживает со мной, находимся в разводе. Тем более у бывшего супруга вахтовый метод работы по 1-3 месяца на работе находится. Согласно Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О персональных данных" статья 10, п.2. Обработка указанных в части 1 настоящей статьи специальных категорий персональных данных допускается в случаях, если: пп.3 обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов субъекта персональных данных либо жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов других лиц и получение согласия субъекта персональных данных невозможно. Т.е. работодатель имеет право отправлять мне справки без согласия должника, так как это затрагивает интересы ребенка-инвалида. Добровольно предоставлять эти справки плательщик алиментов отказывается. Я намерена подать в суд, указав ответчика - работодателя, третье лицо - бывшего супруга. В иске хотела бы попросить у суда истребовать предоставление документов работодателем ежемесячно мне для осуществления ухода за ребенком-инвалидом. И справки о выплате алиментов чтобы предоставлялись мне работодателем по моему запросу в необходимое для меня время для предоставления по месту требования. 1. Суд издаст судебный приказ или какой то другой документ, если удовлетворит мои требования? Оригинал судебного приказа или другого документа мне будет выдаваться на руки? 2. На какие статьи, законы я могу ссылаться в иске, когда буду просить у суда истребование документов у работодателя бывшего мужа?

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Ребенку исполнилось 1,5 года, хотела выйти на работу, работодатель не только отказал в предоставлении рабочего места, с которого ушла в декрет, но и открыто говорит, что не предоставит подходящего рабочего места. И в идеале хотели бы, чтобы я уволилась. Дабы не навредить себе, я решила остаться на данный момент в декрете. Как законно получить достойное место, выходя из декрета? И как поступить в данной ситуации? По истечению срока декретного отпуска, ничего не изменится.

В связи с вступлением в силу в сентябре закона о персональных данных, который обязует хранить персональные данные граждан РФ на территории РФ у меня такой вопрос: База, содержащая персональные данные должна храниться на серверах в РФ, но фронтенд (сервер, обрабатывающий внешних клиентов) может находиться в другой стране? Или этот закон обязует всё-всё оборудование, через которое хоть как-то могут проходить (даже без обработки) персональные данные находилось в РФ? Спасибо.

Не могу получить краткую характеристику от бывшего работодателя. Действительны ли на 26.12.2015 г. утверждения и ссылки на статьи ТК РФ, указанные внизу. Спасибо. Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Как следует из приведенной статьи, перечень указанных в ней документов является открытым. Согласно ст. 85 ТК РФ персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ О персональных данных персональные данные - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация. Учитывая приведенные определения, характеристика работника содержит персональные данные в отношении него. Как указано в ст. 85 ТК РФ, под обработкой персональных данных работника понимаются получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника. В силу п. 1 ст. 86 ТК РФ обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества. Как указано в ст. 89 ТК РФ, в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных, свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Учитывая данные нормы, работник вправе требовать от работодателя предоставления ему характеристики, содержащей персональные данные работника, а работодатель обязан ее выдать по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления.

Как мне сделать запрос в другой город в архив паспортного стола о Справке, нужна информация, где был прописан мой отец на момент смерти. Я приезжала лично в этот паспортный стол, мне отказали, ссылаясь на закон персональных данных, сказали только через нотариуса. Верно ли мне ответили?

Имеет ли право работадатель отказать беременной в сокращении с 12 ч дня на 9 часовой, работа сменна 2 через 2. Почему разные юристы дают противоположные ответы. Кто говорит, что в спавке должно быть указано именно о сокращении рабочего дня, а кто говорит достаточно просто справки о беременности по ст 93.

У меня двое детей (разведена), с первым ребёнком являюсь одинокой мамой, на второго получаю алименты. В соц. защите мне отказывают в выплате пособия на первого ребёнка, мотивируя это тем что второму ребёнку исполнилось 3 года и я обязана выйти на работу (трудовая на руках) и предоставить справку с места работы о заработке. Весь мой доход официальный это алименты и пособие на первого ребёнка (которого меня пытаются лишить), составляет 6000 р. На работу устроится нет возможности по двум причинам 1. мало кто берёт на работу одинокую маму с двумя детьми. 2. младший ребёнок несмотря на посещение садика очень часто болеет, и практически две недели в месяц мы сидим дома. Имеет ли право соц. защита требовать от меня выхода на работу и дополнительные справки о том что ребёнок часто болеет? В поликлинике врачи в шоке и говорят что таких справок у них не разу ни кто не спрашивал. А как же закон о том что я имею право находиться по уходу до 14 лет.. Имеет ли право соц. защита отказать мне в выплате пособия одинокой мамы на первого ребёнка и требовать выхода на работу - если я сижу дома со вторым ребёнком 3,5 года?

Интересует такой вопрос. Просила у работадателя предоставить мне справку по форме банка. Получила отказ. Сослались на,что вышел какой то закон по которому бугалтер не имеет право написать эту справку от руки и могут предоставить только 2 НДФЛ.