Хотела бы узнать, из-за повышения зарплаты сократили работника, чтобы оправдать деньги, других заставили без приказа подписать документ о согласии за него работать, либо увольнение. Законно ли это, что можно сделать?

Законно ли это, что можно сделать?

Работник будет уволен 15.04.2014 года, но работодатель требует согласиться на период простоя - что делать в такой ситуации?

В организации издан приказ о сокращении штата от 01.01.2014 г. - сократить 15.04.2014 г. В уведомлении работнику сообается о сокращении 01.04.2014 г. Какая дата будет датой увольнения? Далее заставили подписать бумагу, что период сокращения штата - это период простоя и работник согласен не работать в этот период. Законно ли это действие работодателя? Как поступать в этой ситуации? Благодарю за помощь!

Читать ответы (1)

Законность увольнения работника - соответствует ли оно требованиям статьи 77 пункт 2 трудового кодекса?

Законно ли в данном случае увольнение работника или нет, Подскажите? Работника уволили согласно его заявлению по ст. 77 п. 2 (истечение срока трудового договора) с 19 апреля 2006 г. в заявлении у него стоит дата 19 апреля, а дата составления приказа об увольнении 05 мая 2006 г. так как работник принес свое заявление пятого мая, законно ли в данном случае такое увольнение? (получается что заявление одним числом приказ другим)

Читать ответы (2)

Незаконное увольнение по сокращению - как добиться законной процедуры увольнения?

Увольнение по сокращению. Нарушены сроки уведомления работника: закрыли офис в области 23.12.14 без приказа и уведомления. Работник до 30.01.15 был на больничном. 02.02.15 приехал в центральный офис - сначала угрожали что уволят по статье, потом принесли предложение по другим должностям - работник отказался от них. Тут же выдали приказ об увольнении по сокращению от 02.02.15 - работник отказался его подписывать, т.к. считает что увольнение проведено незаконно и неправильно. Что теперь нужно сделать чтобы нормально уволили?

Читать ответы (2)

Законность увольнения работника на пенсию без ознакомления с приказом под роспись и возможность отмены приказа судом

Скажите пожалуйста, законно ли увольнение работника на пенсию по возрасту без ознакомления с приказом об увольнении под роспись. Не обязан ли суд отменить приказ и восстановить работника на службе, если нарушен порядок увольнения. Работник увольняться не хотел. Физически и морально здоров. А то работник прокуратуры заявила на Коллегии Верховного суда, что ознакомление под роспись не ообязательно, т.к. работника увольняли на пенсию. Дайте пожалуйста подробный ответ. Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Необоснованная премия и отсутствие приказов о повышении зарплаты на работе - что делать?

Если можете, ответье на вопрос пожалуйста, у нас на работе такая ситуация, работадатель дает работникам премию, всем по разному и без приказа, то есть я не знаю за что меня лишили, а других наградили. Второе что хотела бы узнать, это нет приказов на повышении зарплаты, что нам делать? Ответьте пожалуйста.

Читать ответы (2)

Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ

Издан приказ об увольнении работника по ст. 81. Работник заболел до даты увольнения. Приказ об увольнении был отменен. Затем после выхода с больничного листо издан новый приказ по тем же основаниям. Допустим ли перенос даты увольнения работника, если он заболел? Ведь "ТК РФ не предусматривает право работодателю переносить дату увольнения без согласия работника, будь то увольнение по инициативе работника или по инициативе работодателя, происходит ли такой перенос до увольнения или когда трудовые правоотношения с работником были прекращены".

Читать ответы (2)

Сотрудник отказался подписать повышение зарплаты и готовится написать заявление на увольнение - возможные проблемы и последствия

Директор издал приказ о повышении заработной платы, вызвали в отдел кадров и попросили подписать его, я сообщил что это повышение меня не устраивает и в этот же день собираюсь писать заявление на увольнение. Мне все таки попросили его подписать (пусть будет), но дополнительное соглашение к трудовому договору не подписывал, могут ли возникнуть проблемы при увольнении, либо еще какие-нибудь?

Читать ответы (1)

Увольнение работника без предоставления приказа - законное действие или нарушение?

Работник подал заявление на увольнение 6 ноября, 7 го пошел на больничный, а 20 ноября закрыл больничный и 20 го же был уволен по инициативе работника. Трудовую выдали, прикказ об увольнении не показали, копию приказа выдавать отказались. Законно ли такое увольнение? Какие нормы Закона определяют обязательный порядок увольнения?

Читать ответы (1)

Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.

Был издан приказ об увольнении, работнику была выдана книжка, приказ, работник все подписал. С работникам не был произведен окончательный расчет, работник был восстановлен на работе согласно изданному приказу об отмене приказа с формулировкой "в с вязи с ошибочным изданием приказа". При этом работник был уволен в период нахождения в отпуске. Работника уволили повторно за тоже нарушение. Работник обратился в суд, работодатель заявил что приказ был отменен как нереализованный и ни каких последствий не породил, после чего был издан аналогичный приказ. Ссылается на отсутствие умысла в увольнении, поскольку окончательный расчет не произвел. Первый приказ от 12 увольнение 13 отмена приказа 13 восстановление на работе 14 увольнение с работы 21 Мог быть тот приказ отменен как нереализованный? Или все же работодатель пытается схитрить? Работник в суде опирается на то, что дважды был уволен по одному и тому же нарушению.

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законно ли это, что можно сделать?

Благовещенск - онлайн услуги юристов