Необоснованная премия и отсутствие приказов о повышении зарплаты на работе - что делать?
Если можете, ответье на вопрос пожалуйста, у нас на работе такая ситуация, работадатель дает работникам премию, всем по разному и без приказа, то есть я не знаю за что меня лишили, а других наградили. Второе что хотела бы узнать, это нет приказов на повышении зарплаты, что нам делать? Ответьте пожалуйста.
Если премия не прописана в вашем трудовом договоре, то работодатель платит ее на свое усмотрение. Читайте свой договор
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платыСпроситьЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Премия не является обязательной выплатой. Если есть положение о премировании и там прописаны процедуры назначения и условия лишения премии, то можете обратится в ГИТ, Прокуратуру, в суд.
Спросить
В конце года в связи с экономией заработной платы выдавалась премия работникам предприятия Наш цех лишили такой премии мол не перерабатывают Ответьте пожалуйста как делится между работниками экономия заработной платы и могут ли лишить тпкой премии, по моему экономия делится иежду всеми работниками поровну?
Здравствуйте Елена! Порядок распределения премий определяется коллективным договором или другим локальным нормативным актом организации в порядкке ст.135 Трудового кодекса РФ.
СпроситьУ нас на работе сложилась следующая ситуация. За октябрь и ноябрь нам не выплатили часть зарплаты (так называемую премию), которая составляла 2/3 зарплаты. Естественно, премией эту часть зарплаты никто никогда не считал. Правда, в трудовом договоре либо указана зарплата, равная 1/3 ежемесячного дохода, либо не указано вообще ничего. Но при устройстве на работу всем объявлялась сумма зарплаты, равная премии и т.н. зарплаты. Приказы на премию ежемесячно не оформлялись. В справке 2 НДФЛ В течении длительного времени указана одна сумма, а в октябре вдруг в три раза меньше.
Вопрос: Есть ли возможность нам доказать, что 2/3 зарплаты-это не премия, а наш ежемесячно получаемый доход и нам просто сократили зарплату, не сообщив об этом заранее?
Сложно,но скорее всего можно,если удастся собрать все необходимые доказательства.
Бюро
СпроситьА зачем Вам доказывать? В случае получения, к примеру, социального вычета, вы можете напрямую обратиться в фнс для получения возмещения, а по отдельным вопросам, касающимся имущественных вычетов, вы также не зависите от работодателя. Не понятна суть вопроса.
С уважением, Денис!
СпроситьОбращаться нужно в суд,а систему доказательств с Вашей помощью будет формировать Ваш представитель в суде, с которым Вы заключите соглашение.Я уже указывал,что это не просто и на пальцах не объяснить,тем более,что у всех свои методы доказательств в суде.
Бюро
Спросить
Здравствуйте! Хотелось бы получить более развернутый ответ на вопрос. Куда обращаться, какие документы мы должны предоставить?
СпроситьМой вопрос о зарплате. Работаю на коммерческом предприятии. Знаю, что в негосударственных учреждениях приказ об индексации зарплаты работников составляет сам руководитель, на свое усмотрение. Подходила к начальству, сказали, что такого приказа у нас в компании нет. Индексации у меня не было уже 5 лет. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать? Неужели выход только один: разжалобить начальника, чтобы он рассматривал вопрос о повышении зарплаты? (Насколько я знаю, индексация и повышение - разные вещи. Если не права - поправьте, пожалуйста.)
Доброго времени! Размер заработной платы устанавливается работодателем по своему усмотрению, законодательно лишь установлено только требование к размеру минимальной оплаты труда. Если Ваша заработная плата составляет больше это суммы, то работодатель может ее и не увеличивать. Однако возможность увеличения заработной платы может быть установлена на Вашем предприятии локальным нормативным актом.
СпроситьМеня уволили по статье "за недоверие": статья 81, пункт 7, приказом от 16 февраля. На работе помимо зарплаты предусмотрена премия по коэффициенту трудового участия. Получая расчет, узнал, что премия за январь мне не начислена.
Мне заявили, что, во-первых, приказ на выплату премий работникам был оформлен 24 февраля, т.е. после приказа о моем увольнении, во-вторых, начальник сказал, что снял с меня все коэффициенты, влияющие на премию, за совершение виновных действий.
1) Имеет ли работодатель уволить по этой статье за однократное совершение виновных действий, либо в первый раз должно быть вынесено только предупреждение?
2) Имеет ли начальник право лишать премии за январь, если нарушение с моей стороны было в феврале?
3)Положена ли мне премия?
Уважаемый Артем!
Существуют следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Работодатель вправе применять любое из них. Другое дело, что перед тем, как их применить (особенно, если работодатель хочет применить увольнение) необходимо провести служебное расследование, получить объяснения от нарушителя, свидетелей и пр., и по результатам расследования - увольнять либо применять иное взыскание. Такого взыскания, как предупреждение в природе не существует.
Что касается премии, то точно ответить на Ваш вопрос можно только после ознакомления с Вашим трудовым договором и с положением о премировании, действующем на предприятии. По общему правилу, премия - это поощрение. Примии не "лишают", а ею "поощряют". Работодатель имеет право не поощрять работника.
Если Вы считаете, что работодатель поступил неправомерно, либо что уволнение - слишком строгое наказание - Вы можете обратиться за защитой своих прав в прокуратуру по месту нахождения работодателя, либо в Инспекцию по труду по Вашему региону, либо в суд по месту нахождения работодателя.
Желаю успеха!
СпроситьМужу на работе объявли приказом выговор и лишили из за этого премии по итогам года. Суды всех инстанций признали приказ о выговоре незаконным. Обязан ли работадатель отменить приказ незаконный и выплатить премию.
Светлана, Да обязан отменить незаконно вынесенный приказ и выплатить полагающуюся премию.
Спросить
Здравствуйте!
Для ответа на вопрос необходимо знать решение суда, какие требования заявляли. В решении должно быть указано о выплате премии.
Спросить
На основании решения суда приказ отменяется, премия выплачивается, если нет, то снова в суд.
Спросить
Обязан, конечно же. Если все именно так. Надеюсь, вы не спутали "лишили премии" и "не дали премию".
СпроситьРаботаю педагогом высшей школы (филиал). Привезли приказы на годовую выплату зарплаты. В приказе указано, что по докладной руководителя филиала за дисциплинарное взыскание меня лишили премии на год. Никаких приказов на дисциплинарное взыскание в отношении меня мне не показывали, меня с ними не ознакомили. Все критерии трудового контракта мною выполнены. Правомерно лишили меня премии? И что делать если решение не правомерно. При этом в приказе есть сотрудник, которому выплачиваются два поощрения (200%).
Пишите в министерство образования, изложите ситуацию что нарушили ваши трудовые права, и опишите случай два поощрения (200%)..С директором смысла говорить нет,
Спросить
Думаю, вам надо получать заверенные копии материалов по дисциплинарному ппоизводству в отношении вас, и выходите с иском в суд. Три месяца у вас на подачу иска.
Спросить
Здравствуйте!
Если вы не согласны с лишением вас премии, то следует обратиться на имя руководителя с заявлением о разъяснении по какой причине вы были лишены премии. Также надо смотреть критерии назначения премий, какие есть на этот счет НПА и были ли вы с ними ознакомлены. Дополнительно сообщаю, что выплата премий это право работодателя.
Спросить
Здравствуйте! Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Данные выплаты регламентируются локальными нормативными актами (положением об оплате труда (премировании), коллективным договором). Ознакомьтесь с данными документами.
Спросить
Здравствуйте Александр!
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Денежные средства можете взыскать в судебном порядке.
Для более точного ответа необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела.
Спросить
Здравствуйте! Можно обратиться в комиссию по трудовым спорам. Но советую не терять времени и обращаться сразу в суд, так как по трудовым спорам досудебный порядок урегулирования споров является факультативным. Нужно успеть подать иск в течении трех месяцев с того момента, как Вы узнали о нарушении своих прав. Терпения Вам и удачи!
СпроситьДиректор лишил меня премии без росписи в приказе. Говорит, что я не имею права на премию, потому что у меня зарплата выше, чем у других. Имею ли я право на премию в таком случае.
Как поступить если лишили премии без приказа, о том что лишили узнаю от расчётного листочка, на мой вопрос где приказ? Сказали что премию можно раскидать в нутри бригады.
Раскидать то можно, но если вас лишили премии, то должен быть приказ. Требуйте приказ, обжалуйте в суд.
Спросить
Соглашусь с коллегой. Но тут другая проблема есть. Выдача премии - это право работодателя, а не его обязанность.
Спросить
Если выплата премии предусмотрена трудовым договором и Вас лишили премии без Приказа (оснований) - действия работодателя неправомерны, в случае если будет невозможно решить данный вопрос в мирном порядке, можете обжаловать лишение премии в судебном порядке.
Спросить
- премия - это выплаты стимулирующего характера (за хорошую работу, за добросовечстный труд, за высокие показатели в работе и т.д.,и работодатель выплачивает их по "своему" усмотрению;
- если дополнительные выплаты (премии) прописаны в локальном документе, то при лишении этих выплат должен быть издан приказ;
Спросить
