Какие действия предпринять, чтобы работодатель меня сократил?
Добрый вечер. Работаю в ООО "ХХХ" мастером 9 разряда на ПРСМ (передвижная ресосварочная машина), которая в ООО находилась в аренде. В феврале 2018 года ПРСМ вернули арендодателю ОАО "РЖД", а мне предлагают в устной форме, уволится с переводом из ООО "ХХХ" в ОАО "РЖД" на должность бригадира 8 разряда. В устной форме объявлены тарифные ставки, суммы премий и дополнительных выплат и должностные инструкции, такой перевод влечет снижение дохода.
Никаких уведомлений не предоставлено, информация не доступна, работодатель процедуру сокращения штата пытается избежать.
Вопрос: Какие действия предпринять, чтобы работодатель меня сократил, т.к. в настоящее время я не выполняю прямые должностные обязанности ввиду отсутствия рабочего места (ПРСМ), в рабочее время нахожусь на территории предприятия?
Добрый день. Работодатель сокращает мою должность в штатном расписании и вводит новую должность (которая находится на 2 тарифных разряда ниже в тарифной сетке). При сокращении меня, работодатель предлагает мне вновь созданную должность. Должностная инструкция переписывается таким образом, что создается ощущение изменения трудовой функции. Фактически же, все должностные обязанности переходят от старой должности к новой. По сути, имеет место понижение оплаты труда. Что можно предпринять в данной ситуации.
Здравствуйте. Вам необходимо обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию по факту нарушения ваших прав со стороны работодателя.
Спросить
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Или сразу можете обратиться в суд с заявлением о нарушении трудовых прав. Исковое заявление необходимо составить с учетом требований статьи 131-132 ГПК РФ.
Спросить
☼ Здравствуйте,
В таком случае, если вас всё-таки уволят, вам нужно сразу обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Когда работодатель предлагает мне новую должность, могу ли я ознакомиться с должностной инструкцией для этой должности (обязан ли работодатель дать ее мне по моей просьбе?)?
Если мою должность сокращают и взамен предлагают другую, как долго я могу обдумывать данное предложение? Пока я думаю, будет ли эта должность предложена кому-либо ещё?
СпроситьКонечно вы можете ознакомиться с должностной инструкцией. Имеете право получить информацию о той работе которую вам предлагают. Срок должен быть указан в извещении.
Спросить☼ Здравствуйте, Когда вам предлагают другую должность, вы должны её рассмотреть незамедлительно, максимум в течение трёх дней
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Вас обязаны ознакомить с должностной инструкцией.
ТК РФ, Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью
Всего хорошего.
Спросить1. Скажите может ли ОАО подчиняться ООО? ОАО энергетическое предприятие, ООО дочернее предприятие нефтяной компании.
2. Тарифные ставки на предприятии не менялись с времен социализма, чего нужно добиваться повышения тарифных ставок или повышения коэффициентов к тарифным ставкам?
1. Может, ООО может быть и материнской компанией, и управляющей.
2. Что выгоднее.
СпроситьЯ уволился с военной службы 13 декабря 2000 г, в/ч ЧФ РФ в звании капитана 2-го ранга с должности главного инженера, тарифный разряд 16. Штат части, с которого я увольнялся 84/202-04. С 28.06.2002 г тарифные разряды были изменены. В 2003 моей должности стал соответствовать 23-й тарифный разряд, а в 2004-м - 24-й тарифный разряд. До 1 января 2015 г я получал пенсию в Севастополе по расчету Украины, а с 1 января 2015 г мне оформили пенсию РФ с должности, соответствующей 23-му тарифному разряду. С 1 августа 2015 г пенсию пересчитали по 20-му тарифному разряду, мотивируя тем, что сейчас в части, где я служил, моя должность 19-го тарифного разряда. Это изменение тарифного разряда должности произошло потому, что штат части стал другим - 84/245. Я увольнялся с другого штата части. Прошу вас объяснить мне прав ли военкомат, понизивший мой тарифный разряд в связи с изменением штата части.
Я работаю на предприятии в отделе кадров 15 лет. Предприятие периодически переименовывалось, а в данный момент на базе этого предприятия создается предприятие ООО, в которое практически все сотрудники переходят в полном составе. В настоящее время в отделе кадров 1,5 ставки. Я работаю на полную ставку, а сотрудница на пол ставки. В настоящее время нахожусь в разводе с мужем и воспитываю ребенка (11 лет). В новом созданном предприятии есть полная ставка кадровика, но правомерно ли действие работодателя, который берет на эту ставку второго кадровика, которая отработала на предприятии в этой должности 10 месяцев?
Правомерно, поскольку речь идет о различных организациях, и никаких обязательств по Вашему трудоустройству в новой организации у работодателя нет.
СпроситьПо результатам сокращения штата мне предлагают существенно низкую должность, чем ранее я занимал. При этом в штате были введены должности соответствующие моей, но на них были приглашены другие. Я содержу 4-х иждивенцев, на протяжении 4-х лет выполнял все должностные обязанности, не имел замечаний. Могу я оспорить действия работодателя?
Можете, собирайте документы, подтверждающие Вашу правоту. Но подумайте, как среагирует на это работодатель. Может вообще уволить.
СпроситьПредприятие реаргонизовано 10.01.12. путем слияния нескольких предприятий. Моя должность сокращена на прежнем предприятии. Уведомления о сокращении должности выдано не было. Предложили перевестись в новое предприятие на другую должность по личному заявлению, гарантируя в устной форме сохранение з/п. Фактически з/п уменьшилась и оставаться на данном предприятии я не согласна. Ни приказов, ни должностных инструкций, ни договоров не видела и не подписывала. Могу ли я сейчас онулировать свое заявление и уволиться по сокращению и в каком порядке?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
СпроситьСегодня мне принесли "Предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением рабочего места". В данном предупреждении отсутствуют какие-либо данные о приказе о сокращении штата и в настоящее время такого приказа не существует. Так же в штатное расписание не внесены соответствующие изменения, однако работодатель поспешил вручить мне уведомление о сокращении, в котором мне предложено занять вакантную должность грузчика (в настоящее время моя должность начальник отдела), при этом вакантные должности по моей квалификации на предпрятии имеются.
Уведомление я не подписал, так как мне его вручили за несколько минут до окончания рабочего дня. Посоветуйте, как поступить в данной ситуации. Есть ли нарушения в процедуре сокращения со стороны работодателя?
Константин! В первую очередь издается приказ о сокращении численности или штата на предприятии, утверждается новое штатное расписание.Работников письменно предупреждают о предстоящем увольнении.В случае отказа ознакомиться с уведомлением о сокращении должности,составляется акт , который заверяется подписями составителя и двух работников, присутствовавших при отказе. Затем предлагается письменно каждому подпадающему под сокращение работнику перевод на другую работу на данном предприятии.В случае отказа также составляется акт об отказе ознакомиться с письменным предложением вакансий. Издается приказ о прекращение трудового договора.С приказом работника знакомят под подпись.В день увольнения работнику выплачивается все причитающиеся выплаты.
Предупредите работодателя, что обратитесь за защитой своих прав в суд.
СпроситьВ 2013 году получила уведомление о сокращении моей должности на работе. В это время появилась декретная должность, на которую меня взяли обычным переводом. Был договор бессрочный, после моего заявления на перевод его сделали срочным.
Сейчас декретница вышла и меня сразу сократили, одним днем, без нового уведомления.
Правомерно ли действия работодателя? Есть ли срок давности у уведомления о сокращении? Как по закону должен был повести себя работодатель?
Работодатель пытается меня заставить написать увольнение по собственному желанию. Причина-сокращение территорий. Никаких выплат не предлагает. В качестве воздействия заставляет находится по месту принятия на работу г.Москва. Хотя я принимался на работу г.Владимир и все время выполнял обязанности на территории Владимира и Владимирской области, есть ли у меня рычаги воздействия на работодателя в данной ситуации?
Получила уведомление о сокращении численности и штата работников (п.2 ст.81 ТК РФ), где уведомляют что моя штатная должность сокращается. Вакантные должности соответствующие моей специальности и квалификации в настоящее время отсутствуют. Уведомление пока не подписала.
Работодатель предлагает такую же должность на неполный раб. день с окладом 0,5 ставки. Теперь вопрос: могу ли я отказаться и уволиться по сокращению со всеми выплатами.
Маргарита, добрый день! При не согласии с предлагаемой должностью вы вправе отказаться от нее. После проведения процедуры сокращения вас сократят и обязаны соблюсти гарантии предусмотренные законодательством.
Спросить
Спасибо Валерий Алексеевич! Желательно быть вооруженным перед работодателем статьями.
СпроситьМаргарита, сокращение предусмотрено ст. 81 ТК РФ. Зачитывать руководителю статьи трудового кодекса не является вашей обязанностью. На руководителя возложена обязанность соблюсти закон гарантирующий ваше конституционное право на труд. При нарушении порядка преимущественного оставления или процедуры увольнения. Если у вас закрались сомнения в законности действий работодателя, то лучше определиться с юристом о вашей проблемой.
Спросить
