Может ли работодатель в одностороннем порядке сократить ставку в штатном расписании с 1 ед на 0.5. Если эта еденица по совместительству на одном предприятии?

Может ли работодатель в одностороннем порядке сократить ставку в штатном расписании с 1 ед на 0.5.

Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность

Я работаю в образовательной организации. У меня по штатному расписанию 0,5 ставки, это основная должность. Имеет ли право по трудовому кодексу работодатель иметь в штатном расписании неполную ставку? Штатное расписание для организации устанавливает ("спускает" ) учредитель - администрация города. Могу ли я требовать от работодателя увеличение до 1 ставки?

Читать ответы (1)

Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?

В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.

Читать ответы (2)

Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?

Если в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо, Игорь.

Читать ответы (1)

Вопрос правомерности - можно ли принять водителя на 0,5 ставки, разбив единицу на две части?

В штатном расписании имеется свободная единица водителя, необходимо принять человека по совместительству на 0,5 ставки, отдел кадров говорит чтобы принять водителя на 0,5 ставки необходимо разбить единицу на две части внести в штатное расписание изменения и потом только принимать. Правомерно ли это?

Читать ответы (4)

Внесение изменений в штатное расписание - переход от 0,5 ставки к 1 единице.

Если в штатном расписании была 0,5 ставки. 15 ноября пришел приказ о внесении изменений в штатное расписание (добавление 0,5 ставки с 01.11.2017) итого 1 единица. С какого числа можно делать приказ о переводе на целую единицу?

Читать ответы (1)

Возможно ли сократить численность по должности без сокращения штата при одной предусмотренной единице?

Если в штатном расписании на должности предусмотрена одна единица, то может ли работодатель сократить численность по этой должности (без сокращения штата)?

Читать ответы (1)

Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?

Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли работа совместительством для двух главных бухгалтеров в бюджетной организации?

Могут ли в одной бюджетной организации работать по совместительству 2 главных бухгалтера по 0,5 ставки (в штатном расписании имеется 1 штатная единица)?

Читать ответы (1)

Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?

Нахожусь на декретной ставке. Работаю уже больше 1.5 лет. В настоящее время в организации вводится новое штатное расписание, мою должность переименовывают и выводят из штатного расписания. Уведомление о переводе на новую позицию так и не получил т.к. и уведомления об изменении в штатном расписании. Другие коллеги уже перешли в рамках новой штатки. Кадры утверждают что необходимо ждать основного сотрудника и только после ее перехода и согласия я должен снова переходить на декретную ставку уже в новом штатном расписании. Я хочу перейти на основную ставку т.к. это новое штатное расписание. Прошу подсказать нарушаются ли мои права.

Читать ответы (1)

Вопросы ставки и перевода на должность педагога-психолога в детском саду

Несколько лет назад я была принята на должность педагога-психолога на 1 ставку в детский сад. Спустя некоторое время изменилось штатное расписание и осталось 0,5 ставки педагога психолога, но работодатель выводил невостребованные 0,5 ставки воспитателя и делал мне целую ставку. Т.е. по сей день я работаю на 1 ставку. Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель перевести меня на 0,5 ставки педагога-психолога (как в штатном расписании), если сокращения штата нет. Какие в этой ситуации права и обязанности работодателя и работника (мои). Заранее спасибо.

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель в одностороннем порядке сократить ставку в штатном расписании с 1 ед на 0.5.

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов