Сотрудник написал на моё имя служебную записку обязательно ли на неё отвечать?

199₽ VIP

Служебная записка — это информационно-справочный документ внутренней деловой переписки, например при нарушении работником своих должностных обязанностей ст 193 тк отвечать на нее не нужно. Могут быть объяснительной или докладной.

Относятся к внутренним документам организации Ст 8 ТК.

Доброго времени. Отвечать на служебную записку не обязательно, однако на случай последующего обращения сотрудника в Гострудинспекцию или суд, лучше дать грамотный мотивированный ответ, либо провести служебное расследование изложенных в записке фактов. Ст. 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в суде.

Нет.

Отвечать не обязаны.

Ст. 387 ТК РФ обязывает рассматривать только жалобы.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

У Вас нет трудового спора.

Служебная записка не влечёт изменения трудовых отношений.

Значит, ответ на записку не составляется.

Кем и где Вы работаете? Какие на этот счет в Вашей организации есть положения, приказы, локальные акты? (ст. 8 ТКРФ). Законом эта ситуация не урегулирована. Если нет обязанности отвечать по внутренним документам организации - можете не отвечать. Ответственности за это нет.

Все зависит от содержания данной записки, если содержание носит характер заявления, надо рассматривать, если характер жалобы, надо рассматривать.. Закон не обязывает давать письменный ответ, если он этого не требует, еще раз все зависит от содержания данной записки. Но лучше письменно отписаться. Ст. 62 ТК РФ

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 62 ТК РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Можно применить аналогию Закона. - в соответствии с п. 1 ст. 12 Федерального закона РФ «О порядке обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 (ред. от 29.06.2010) № 59-ФЗ письменное обращение, поступившее.