Теперь же они говорят, что у меня на данный момент есть только 14 дней и больше они не дадут так как я устроился в октябре!

Скажите пожалуйста, я работаю в организации с 21.01.2014 года, в 2014 году отгуляля отпуск как положено 28 календарных дней, в 2015 только 14 дней было отгулено. На 2016 год был составлен график отпусков, где в марте месяце я должна была идти в отпуск на 14 дней, но так как за 2015 год у меня было не отгулено 14 дней, я в начале февраля 2016 года взяла отпуск на 14 дней за предыдуший год, т.е. за 2015. У меня к вам такой вопрос, когда теперь я могу взять первый отпуск за 2016 год (по графигу стоял в марте)? мне бухгалтер по работе сказала, что я могу взять только через 6 месяцев после последнего отпуска, мне не понятно почему так, ведь график отпусков был составлен, и последний отпуск я брала за предыдущий год! Как быть? Ответьте пожалуйста!

Я работаю на предприятии с августа 2014 года. За 2014-2015 и 2015-2016 год я отгуляла отпуск по 28 дней. В декабре месяце составляли график отпусков на 2017 год. График еще не утвердили. По графику я поставила отпуск на май месяц. В данный момент мне потребовался отпуск на 3 дня. Директор мне подписал заявление, но отдел кадров говорит, что не может дать отпуск, так-как я в этом году уже отгуляла свои 28 дней. Насколько я понимаю, у меня мой новый рабочий год для отпуска начался с августа 2016 года.

ПРАВ ЛИ РАБОТАДАТЕЛЬ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ: Я РАБОТАЮ В УЧРЕЖДЕНИИ С МАРТА 2012 ГОДА. График отпусков на 2014 год был составлен и утверден в январе 2014 года, согласно этому графику отпуск у меня в июне 14 дней и 14 дней в октябре. В июне была в тпуске, а в октябре мне сказали что я не имею права идти т.к не отработала 6 месяцев и если хочу, то могу пойти авансом?

В конце 2007 года был составлен график отпусков на 2008 год. а 01 апреля 2008 года нас перевели в новое структурное подразделение. Мы писали заявление на увольнение и тут же писали заявление на прием. 01 апреля 2008 года мы по новой стали нарабатывать дни для отпуска. Мы живем на севере и у нас отпуска по 44 календарных дня. в связи с этим переходом некоторые наши сотрудники отказались от отпуска, что бы не ходить в кредит, а некоторые нет и я в том числе. В 2012 году был составлен график отпусков на 2013 год, где я разделила отпуск на две части (первая часть отпуска 30 дней, была в августе месяце, которую я отгуляла, а вторая половина 14 дней с 14 декабря 2013 год). в ноябре месяце я написала заявление на перенос 14 дней, на 10 марта 2014 год заявление мне подписали. В конце 2013 года также был составлен график отпусков на 2014 год, где я опять поделила отпуск 14 дней с 24 марта 2014 и 30 дней в декабре. Теперь у меня получается 14 дней за 2013 год и 14 дней за 2014 итого 28 дней. В январе месяце я подходила к руководству и напомнила, что я переносила отпуск по заявлению. Сейчас февраль и выясняется, что мне отпуск не дадут т.к. я его уже отгуляла. Если бы они меня предупредили, что мне откажут в отпуске, я бы отозвала заявление и отгуляла эти 14 дней в декабре, как было по графику. А меня никто не предупредил. Подскажите, что мне делать. И могут ли мне отказать в отпуске. Спасибо.

Как быть в следующей ситуации. Я по графику отпусков на 2011 год (график утвержден непосредственным начальником) должна была пойти в отпуск в марте 2011. в марте я отгуляла 14 дней. В ноябре 2011 года заявление на отпуск писала дважды и дважды начальник не подписывал заявление. В этом месяце (феврале 2012 года) я написала на предоставление оставшейся части отпуска за 2011 год с 12 марта 2012 года. Плюс в соответствии с графиком отпусков на 2012 год я уже должна пойти в марте за 2012 год в отпуск. Начальник отказался подписывать заявление без объяснений причины. Руководитель предприятия не принимает заявление без резолюции непосредственного начальника. Как быть в данной ситуации?

В 2016 году отпуск у мужа был в августе, отгулял он только 2 недели, официально оформлено было также 14 календарных дней. Оставшиеся дни он планирует оформить до конца года. Руководитель его отдела составил график отпусков на 2017 год, в котором записал мужу отпуск на декабрь. Правомерно ли это? Ведь получается, что с момента предыдущего отпуска по графику до следующего пройдет больше года.

Здравствуйте! Сотрудник работает с ноября 2012 года. Сотрудник предоставил справку об инвалидности в марте 2017. Сама справка от 2007 года. В 2018 году сотруднику предоставят ежегодный отпуск в количестве 30 календарных дня. А в 2017 году как поступить, если график отпусков утвержден и как поступить с отпусками 2013-2016 гг. они предоставлялись по 28 календарных дней?

На предприятии, где я работаю был составлен фиктивный график отпусков, так как руководством было запрещено брать отпуска в период с мая по сентябрь месяц, поэтому я в графике написала - октябрь. Теперь обстановка поменялась и руководство не против отпусков в любое время, но тем не менее настаивает на отпуске по графику. Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес. Могу ли я пойти в отпуск раньше, в июне.

График отпусков на текущий год составлен без учета неиспользованного отпуска прошлого года, могу ли я при выходе в отпуск потребовать больше дней, чем по графику за счет неиспользованного в прошлом году?

Устроился на работу 2 февраля 2013 года. Первый раз пошёл в отпуск в октябре 2013 года на 21 день (полный отпуск составляет 42 дня), затем в 2014 году в соответствии с графиком отпусков был в отпуске в феврале и августе по 21 дню. Теперь в 2015 в графике отпусков прописан октябрь - 42 дня. Но работодатель отпускает только на 21, утверждая что в августе 2014 я брал 21 день отпуска в счёт отпуска 2015 года. Законно ли это? И что мне сделать что бы добиться полного отпуска, ведь на сколько я понял из ст. 121 и 122 ТК РФ, календарный год здесь не имеет отношения, и для меня период когда я должен уйти отпуск является 2.02.13 - 1.02.14 и т.д.