Как организовать отпуск по уходу за ребенком с перерывом на работу и что делать, если жена снялась с получения по уходу - советы и рекомендации.

199₽ VIP

Нужно написать заявление.

Тогда работодатель законом обязан предоставить Вам отпуск по уходу.

Ст. 256 ТК РФ гарантирует.

Жене нужно предсотавить приказ о выходе на работу.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Так что просто подайте заявление работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. От жены справку с работы, что она не находится там в отпуске по уходу за ребенком и пособия не получает.

Добрый день!

Вам нужно просто подать заявление работодателю, от жены потребуется справка о том, что она не находится в отпуске по уходу и не получает пособие.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства РФ ваша жена должна написать соответствующее заявление на имя работодателя.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте. Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Ребенку исполнилось 1,5 года или нет? К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы матери ребенка о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет не получает.

В соответствии со ст.256 ТК РФ,

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Когда Вы соберетесь выходить из отпуска по уходу за ребенком снова на работу, Вы должны предупредить об этом работодателя за три дня.

Здравствуйте, уважаемый Александр!

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.

Во-первых, этот юридический вопрос регулируется положениями статьи 256 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК).

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Если есть ребенок до 3-х лет, если жена имеет заключенный трудовой договор и находится в отпуске по уходу за ребенком, если у мужа возник ВОПРОС о возможном СОКРАЩЕНИИ, то в этом случае возможно воспользоваться положениями статьи 256 ТК и избежать сокращения до исполнения ребенку 3-х лет.

Во-вторых, для оформления отпуска по уходу за ребенком Вы вправе предоставить Заявление в адрес руководства предприятия с приложением как минимум следующих копий документов:

1 Копию свидетельства о рождении ребенка.

2 Справку с места работы матери ребенка, что она работает, а не находится в отпуске по уходу за ребенком.

3 Копию свидетельства о браке.

4 Справку с места жительства ребенка (о составе семьи).

При нахождении в отпуске по уходу за ребенком возможно работать неполное рабочее время и получать пособие по уходу за ребенка до 1,5 лет.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам.

Статья 256 ТК РФ предоставляет вам право на оформление отпуска по уходу за ребенком Для реализации этого права ваша жена должна выйти на работу и на своей работе взять справку, о том что она с такого числа вышла на работу и не получает на работе тпособие Эту справку, вместе со свидетельством о рождении вы прикладываете к своему заявлению на отпуск А работодатель обязан издать приказ о предоставлении вам отпуска.

Если вы хотите выйти на неделю на работу то нужно издавать приказ о перерыве этого отпуска. А потом снова издавать приказ о предоставлении отпуска на основании вашего еще одного заявления о предоставлении отпуска

Вам проще о выходе на неделю договориться без таких заморочек в оформлении.

Не проблема что жена снялась. Также не проблема несколько раз идти в отпуск. Главное в данном случае, чтобы основания были. Т.е. ребенок не вырос. В этот период можно уходить в отпуск неоднократно (ст. 256 ТК РФ)

Здравствуйте. Уходить в такой отпуск и возвращаться можно неограниченное количество раз до достижения ребенком 3-х лет, закон не запрещает.

Статья 256 Трудового кодекса РФ. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Ссылка pravoved.ru Желаю удачи. В.