Без какого-либо перевода в другой корпус на ту же должность, либо колл-центр?

19.02.2018, 20:16

• г. Мурманск

Доброго времени суток! У меня такой вопрос: на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет (ребёнку 1 год 3 месяца). Недавно состоялся разговор непосредственно с моим руководителем, где мне было сказано о том, что меня хотят при выходе на работу (к слову, выйти на работу я планировала плюс-минус когда ребёнку исполнится 2 года) перевести в другой отдел нашей организации (должность там звучит иначе, зарплата меньше на четверть), на что я, естественно ответила полным недовольством и отказом. Далее последовал ответ в стиле "в другом отделе тебя проще будет заменить в случае ухода на больничный с ребенком-это вот такая производственная необходимость". Работаю я медицинском центре, администратором, перевести хотят в колл-центр. Подскажите, пожалуйста, я правильно понимаю, что меня по закону должны принять на мое прежнее место (к слову, у нас несколько корпусов и в каждом сидит администратор, колл-центр как бы отдельно) то есть в корпус, в котором я работала изначально? Без какого-либо перевода в другой корпус на ту же должность, либо колл-центр? Подскажите, пожалуйста, на какие статьи закона я могу опираться при беседе с руководством?

Читать ответы (0)

Производственная необходимость
Перевод в другую организацию
Нахожусь в отпуске по уходу

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Без какого-либо перевода в другой корпус на ту же должность, либо колл-центр?

Мурманск - онлайн услуги юристов