Обязан ли работодатель увеличить зарплату до минимального МРОТа в размере 9489 рублей?
Обязан ли работодатель изменить трудовой договор, чтобы размер з/п соответствовал минимальному МРОТ (с 1 января 1918 г. равен 9489 рублей)?
Обязан ли работодатель изменить трудовой договор, чтобы размер з/п соответствовал минимальному МРОТ (с 1 января 1918 г. равен 9489 рублей)?
- Не обязательно, если в договоре определена зарплата в МРОТ, а не просто сумма равная ему.
СпроситьВ договоре записана з/п 3000 р.
СпроситьВаш договор с нарушениями (обратитесь в трудовую инспекцию). Согласно ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Из этого следует, что в трудовом договоре изначально должна быть установлена работнику заработная плата не ниже МРОТ и прожиточного минимума.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 38 из 47 432 Поиск Регистрация