Работаю по труд дог. В связи со сменой руководителя взяли мне замену.

Марина, ну с чего Вы вообще взяли что Вас должны уволить по соглашению сторон? Да еще с выходным пособием в 4 оклада. А почему не 24 оклада? И на предмет чего Вы собрались судиться???

Соглашение - так сказать продукт непротивления сторон. Если стороны согласны - тогда да. Если нет - соответственно нет.

Что означает "взяли Вам замену" - ну взяли и взяли... Это себе они могут её взять, а не Вам.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, а соглашения сторон - обеими сторонами). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.