Проблемы с переработкой и условиями работы в торговой сети Пятерочка г. Кингисепп - как защитить свои права?
Добрый день. Я устроилась работать В торговую сеть пятерочка г. Кингисепп 13 ноября 2017 г. Работаю 2/2, магазин работает с 8:00 до 23:00, по графику должна работать с 9 до 21, а требуют работать с 8:30 до 23:00, т.к. не хватает персонала. Переработки не оплачивают. Трудового договора и расчетных листов нет. Зарплату получаю наличными на руки, хотя остальным работникам переводят зарплату на карты. Я мать одиночка, ребенку 2,5 года. Налог с меня высчитывают полностью. При любых моих вопросах про зарплату, трудовой договор, переработку, получаю грубые ответы с фразой 'не нравиться, ищи другое место работы'. Как мне отказаться от переработок? Имеют ли право оставлять меня работать до 23:00, если маленький ребенок?
Здравствуйте, Ольга! Требовать от вас то что не предусмотрено трудовым договором не имеют права. Если вы работаете сверх того, что предусмотрено вы можете требования выплаты вам денежных средств за часы переработки. Если угрожают увольнением, заранее вам нужно собрать доказательства того, что вы работаете в магазине. Делайте фото своего рабочего места, знакомят с каким-либо приказом снимайте с него копию с вашей подписью, и т.д. После просите ваш экземпляр трудового договора. После накопления такой доказательственной базы, вы можете требовать от работодателя приказы о том что вас отправляют на дополнительную работу. Не дают приказы, не оформляют трудовой договор обращайтесь в трудовую инспекцию. Инспекция проведет проверку и подготовит соответствующее решение, привлечет работодателя к административной ответственности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Нарушение прав работников - переработка 2 суток без компенсации в Ведомственной охране

«Вопросы оплаты переработки и сложности получения денег на руки - что делать и как правильно организовать процесс?»
Как доказать переработку и получить выплату за нее при увольнении?
Оплата переработки при сменном графике работы - сроки и условия в соответствии с ТК и УК
