Соотношение Трудового кодекса и Федерального закона - права женщин на социальные гарантии и возможность привлечения к работе

23.02.2018, 03:37

• г. Владивосток

Социальные гарантии. Разъясните пожалуйста в ФЗ 342-2011 г. ст 56 п 8, что женщина вправе пользоваться соц гарантиями в соответствии с ТК в части не противоречащей настоящему ФЗ. Т.е. В соответствии с ст. 259 ТК женщину с ребёнком до 3 лет нельзя привлечь к работе в выходные и праздничные дни и так далее. Но в статье 53 ФЗ 342 сказано, что сотрудник в случае необходимости может привлекаться в сверхнормативно и в выходные дни тоже и так далее. На мой взгляд получается ТК временно отклоняет работу ст 53 ФЗ 342 до исполнения ребёнка 3 лет, если женщина вышла на службу ранее 3 лет ребёнка. Вопрос: чем руководствоваться в данной ситуации при выходе женщины на работу до 3 лет ребёнка и могут ли привлечь ее к работе сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни, ночью? Прошу обосновать свой ответ, чтобы было понятно и не возникало лишних вопросов. Спасибо.

Читать ответы (1)

Работа в выходные и праздничные дни
Праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Малых А.А. 4.5

23.02.2018, 04:18,

г. Долгопрудный

В данном случае руководствоваться следует ТК РФ. Возможность привлечения на самом деле - существует, просто требуется для этого письменное согласие женщины. Если отказалась давать согласие - привлекать нельзя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Соотношение Трудового кодекса и Федерального закона - права женщин на социальные гарантии и возможность привлечения к работе

Владивосток - онлайн услуги юристов