Увольнение за прогул предусмотрена пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, основанием является отсутствие работника на рабочем месте (если не закреплено конкретное место, то на территории работодателя) в течение всего дня или больше 4 часов подряд. Если вы не знали об изменениях в графике работы (вас не уведомили надлежащим образом), это не может считаться прогулом.

Спросить

Студент

8 800 505-91-11 5.0

25.02.2018, 15:40,

г. Саратов

Здравствуйте.

Если вас на самом деле не уведомили, то это не будет являться прогулом в соответствии с ТК РФ. Смело подавайте иск о восстановлении на работе.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Фролов С. В. 4.6

25.02.2018, 15:48,

г. Хабаровск

Уважаемая Анна! Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, Увольнение за прогул основанием является отсутствие работника на рабочем месте (если не закреплено конкретное место, то на территории работодателя) в течение всего дня или больше 4 часов подряд. Если Вас заблаговременно письменно не уведомили об изменении графика и есть документы, подтверждающие выезд - подавайте в районный суд иск на незаконное увольнение. Пока его будут рассматривать дополнительно заявите вынужденный прогул по среднему заработку. Следует также заявить о восстановлении на работе и об отмене записи об увольнении за прогул. К заявлению приложите билеты и копию трудовой книжки с записью об увольнении.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволена за отсутствие на работе - изменившийся график и незнание о предстоящей смене

Москва - онлайн услуги юристов