Интересуют как раз мужчины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет действует ли сейчас такое?
На предприятии график работы с 8.00 до 17.00 руководство утверждает, что в 8.00 я уже должен начать работу (то есть придти заранее и успеть переодеться) и в 17.00 лишь только закончить работу.
А убрать верстак и умыться уже после!
Знаю что руководство всё подстраивает под себя. И оно не право!
Но не могу аргументировать-не подкован юридически!
Прошу вашей помощи.
И вычитал про ограничения сверхурочных работ-статья 54 в КЗОТе следующее:
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, мужчины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет, работники, имеющие детей - инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды в случае, если такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями.
Или это уже старая редакция?
Интересуют как раз мужчины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет действует ли сейчас такое?
Заранее спасибо за ответ!
Доброго времени суток Александр!
1. В рабочее время НЕ входит время, на переодевание и умывание перед началом и после окончания работы (если, все эти действия, не являются подготовкой рабочего места), либо не оговорены колдоговором или трудовым договором.
2. Да КЗОТ не действует. Сегодня трудовые отношения регулируются ТК РФ.
С уважением,
Николай ВАсильев.
СпроситьВеликий Новгород - онлайн услуги юристов
Запрет на направление в командировку работников, имеющих детей-инвалидов, супругами которых не является работник
Ограничения направления в командировку для работников с детьми-инвалидами
Условия привлечения инвалидов, женщин с детьми младше трех лет к сверхурочной работе
Почему сверхурочная работа разрешена только для женщин с детьми до 3 лет и инвалидов - разъяснение выноски из статьи #99
Возможность сокращения рабочего времени для определенных категорий лиц в России
Если работник согласна на работу в ночное время, обязательно ей предоставлять работодателю медицинское заключение?
Как правильно с точки зрения ТК и лучше оформить такое привлечение работников (может это можно оформить по дургому
Как быть в такой ситуации, как себя вести чтоб не потерять работу?
