Внешний совместитель подает в суд о незаконном увольнении после выхода другого работника на основную работу - какие действия работодателя?

26.02.2018, 12:56

• г. Орёл

Здравствуйте! Ситуация: внешний совместитель был уволен в связи с выходом другого работника на основную работу (ст. 288 ТК). С приказом ознакомлен, за 2 недели об увольнении предупрежден. Подает в суд о незаконном увольнении, прикладывает заявлении об уходе в отпуск за ребенком до 3 лет, с датой за 2 дня до приказа об увольнении (секретарь поставила о приеме). В принципе работодатель не возражает восстановить его (оставив в отпуске), с последующем увольнением. Вопрос: какие действия работодателя: отменять приказ об увольнении (имеем ли право?), ждать решение суда (предлагать мировое?), какой теперь договор с работником на постоянной основе должен быть?

Читать ответы (1)

Отпуск с последующим увольнением
Отпуск за ребенком до 3 лет
Суд о незаконном увольнении

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кожухов Е. Н. 4.9

26.02.2018, 14:21,

г. Орёл

Правило, предусматривающее увольнение лица, работающего по совместительству, по ст. 288 ТК РФ в случае приема на работу работника, для которого эта работа основная, не применяется, если уволенное лицо - женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет. В данном случае специальными являются положения ст. 261 ТК РФ, устанавливающие гарантии женщине, имеющей на иждивении ребенка до трех лет. Работодатель может отменить приказ об увольнении, может в суде заключить мировое соглашение, если работник не возражает.

Если вам необходима полная квалифицированная консультация и реальная юридическая помощь, а не поверхностный ответ, то присылайте имеющиеся документы на e-mail. Дальнейший разговор по данной теме можно продолжать только после их изучения.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Внешний совместитель подает в суд о незаконном увольнении после выхода другого работника на основную работу - какие действия работодателя?

Орёл - онлайн услуги юристов