Муж должен получать заработную плату 25 числа (аванс)=10 т. р и до 10 го числа оставшиеся 23 т. р. 25 января получил вместо 10, 5 т.р. 17 февраля дали 10 тысяч с учетом того что до 20 февраля отдадут оставшиеся, если не отдают в устной форме был договор о том что согласятся на его увольнение без отработки, 17 февраля было написано заявление на увольнение. По прошествию всех сроков оговоренных, зарплату за январь и аванс за февраль не дали, бухгалтерия переводит стрелки на директора, директор на бухгалтерию. Все общаются по хамски. 26 февраля написали и зарегистрировали заявление согласно статьи 142 тк рф о приостановлении работы. Работает водителем согласно всех условий имеет право ссылаться на эту статью. На руках остались путевые листы за февраль, изза не сдачи которых организация получит штраф. Звонят диспетчера и требуют сдать путевые листы; по хамски. Ответ идет один как только за январь будет выплачена з.п. (путевки за январь сданы давно) так сразу будут сданы путевки за февраль, заполнение и сдача путевок входит в обязанности а обязанности приостановлены согласно зарегистрированному заявлению. Диспетчера говорят что не могут без путевок рассчитать, на что вновь получают ответ о том что за январь все сдано и за январь можно расчитать. Что путь предстоит длинный в борьбе за зарплаты и не использованный отпуск-ясно. А вот стоит ли сдать путевые листы за февраль или все же попридержать их до обращения в трудовую и в прокуратуру? Проблемы с выплатами у организации давно.
Мне не переводят детское пособие до 1,5 лет от организации. 25 декабря работники получили зарплату за январь. 25 января - получили аванс за февраль. Мне нет никаких перечислений. В бухгалтерии говорят, что соцстрах деньги задерживает. Как быть? Все деньги получили, кроме декретниц. Права ли бухгалтерия, или они должны были мне деньги перевести? Помогите...
Возврат излишне уплаченного аванса после увольнения.
Работник работающий по пятидневке с 8 января и по конец февраля находился на больничном, в январе ему был выплачен аванс, в конце февраля после закрытия бл работник уволился, ему выплатили пособие по бл, а в апреле работодатель требует вернуть перечисленный аванс за январь, имеет ли бывший работодатель на это право? Разве при увольнении бухгалтерия не должна была сделать перерасчет и вычесть из суммы больничного сумму излишне уплаченного аванса?
Сегодня уводилась из организации. Работала с января месяца, официально с февраля. В справке о доходах неотображенны выплаты за февраль. На протяжении всей деятельности получала зарплату в конвертах (чёрную), официальные выплаты получила только с марта месяца получила только перед увольнением.
Четкого ответа ни от директора, ни с бухгалтерии по этому вопросу не получила. Официально зарплата за проработанные дни в феврале ни где в справках не учитываются. Есть ли шансы взыскать через суд официальную зарплату за январь и февраль?
Последним днем моей работы было 25 января текущего года. В бугалтерии мне сказали что рассчет я получу в конце этого месяца (на предприятии после 25 числа произоводиться выплата аванса). В субботу 30 января я получил рассчет на сберкарту. Однако по моим рассчетам мне еще не выплатили часть суммы за отработаное время в январе и отпускные.
Зарплата на предприятии будет выдваться за январь месяц только после 15 февраля. Остальная часть как я думаю будет выплачена после 15 февраля. (будет производиться рассчет и начисление заработной платы в бугалтерии).
На предприятии я проработал с 22 июня 2009 по 25 января 2010 года.
Вопрос:"Насколько прав работадатель в отношении рассчета заработной платы и отпускных"?
Подала заявление на увольнение пятого января, но директора на рабочем месте не было (так как выходит на работу с двеннадцатого), отдала заместителю директора, который поставил директор в известность в устной форме. И теперь моя отработка начнется не с шестого числа (то есть на следующий день после подачи заявления), а с двеннадцатого.
Они правы?
Добрый день. По договору зарплата за декабрь должна была быть выплачена 14 января. А на самом деле выплатили 16 января. В Феврале за январь по новому договору должны были выдать зарплату 13 февраля, а выдали 14 февраля. Но 13 выплатили очередной аванс. Правомерно ли обратиться в трудовую инспекцию? Спасибо.
В январе 2013 года при устройстве на работу я проходила медицинскую комиссию по направлению работодателю. По окончанию были предоставлены все справки и заключения по мед. осмотру, заявление на имя директора, были предоставлены для оплаты. Директор подписал заявление на выплату в феврале 2013 года. Бугалтерия до сих пор не произвела расчет и требует от меня копии чеков (чеки есть) за февраль. Правомерны ли действия бугалтерии.
Мой муж работал по трудовому договору с ноября 2019 по февраль 2020, но трудовой договор был оформлен с ноября 2019 по декабрь 2019, далее директор трудовой договор не продлил, с 10 января по 9 февраля муж так же работал у этого директора, но директор оплатил только за ноябрь и декабрь 2019, за январь и февраль 2020 года до сих ничего не оплачено. Можно ли доказать, что они действительно работали на этой работе через суд и взыскать заработную плату, ездили они 10 человек, но договор был оформлен только с двумя и зарплата на всех присылалась на эти две зарплатные карты.
Человека приняли на работу с испытательным сроком и оклад 20.000 рублей, с 15 февраля по 15 марта, он получил аванс 7,300 за февраль и за март 10.000 рублей всего сумма составила 17.300 (а не 20.000) начинаем разбираться почему так и бухгалтерия говорит что в феврале смены были дороже а марте дешевле, вопрос а он не должен был получить 20.000 как это было прописано в договоре, или я чего то не понимаю.
Я работаю в больнице (родильный дом № 15). Бухгалтерия неправильно рассчитала и выплатила мне заработную плату в мае. В аванс июня обещали все доплатить, но получив аванс я поняла.. что доплаты так и не было. В бухгалтерии говорят... доплатят, но теперь только в зарплату июня (т.е. в начале июля). Помогите, пожалуйста. Подскажите рычаги воздействия на бухгалтерию? Спасибо огромное.
