Меня вызвали 3 представителя охраны труда и стали утверждать, что я пьян и пахнет алкоголем.
Я был направлен в командировку на один день. Прибыл в г. Оренбург в воскресенье 4 сентября, вечером с коллегами выпили. Техучеба проходила 5 сентября, в 16 час. меня вызвали 3 представителя охраны труда и стали утверждать, что я пьян и пахнет алкоголем. Я им ответил, что в этот день не пил, они составили акт, что я в состоянии алкогольного опьянения, медосвидетельствования пройти не предложили, акт я подписывать отказался. 6 сентября с 9.00 час приступил к работе, проработал до 8 сентября и в 17 час пришел приказ уволить по ст. (алкогольное опьянение). Правомочно ли данное увольнение по статье? За 15 лет не было ни одного выговора, ни одного нарекания.
Андрей!
ТК предусмотрено основанием для увольнения - появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (а не распитие спиртного)
Вы сами в вопросе говорите о том что пили вечером предыдущего дня.
Далее, если Вы утверждаете, что не были в состоянии алкогольного опьянения, Вам не предложили пройти мед освидетельствования, Вы должны были зафиксировать этот факт, хотя бы внести запись в акт освидетельствования, который Вам предложили подписать. К тому же можно было при его подписании уже изложить Вашу позицию, что Вы не пьяны.
Вас должны были отстранить от работы, предложить написать объяснительную и после этого увольнять.
Сейчас - существует вероятность, что будет составлен очередной акт о Вашем отказе от дачи объяснительной.
Не согласны с увольнением - пишите жалобу в Прокуратуру, трудовую инспекцию.
Можете обратиться в суд. Срок обращения в суд - 1 месяц со дня увольнения или получения трудовой.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 432 Поиск Регистрация