Дочь, принятая временно на работу, забеременела - законно ли ее уволить перед декретным отпуском?

Доброго времени суток!

Конечно же это незаконно.

Во-первых, поскольку у Вашей дочери заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, то истекает этот договор только тогда, когда первая работница выйдет на работу.

Во-вторых, когда первая работница выйдет на работу, работодатель должен предложить Вашей дочери ВСЕ иные вакансии в организации, которые соответствуют ее квалификации. И только если таких вакансий нет или Ваша дочь не согласна ни на одну из них, ее должны будут уволить в связи с истечением срока трудового договора.

Удачи Вам и всего доброго!

Конечно это незаконно. Работодатель обязан оформить ей декретный отпуск. А уволить ее могут только после выхода основного сотрудника, при этом если она беременная-руководство должно предложить женщине подходящие ей по состоянию здоровья и другим критериям вакантные должности (при наличии) а штрафы за нарушения трудового сейчас приличные.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Нет увольняться ей не нужно, ей обязаны предоставить отпуск по БИР и отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Уважаемый Геннадий!

В соответствии с ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ "допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности".

Таким образом, работодатель будет вправе расторгнуть трудовой договор с Вашей дочерью.

Обратите внимание! Работодатель обязан предложить иную работу в организации и только в случае отказа от перевода на другую работу её будут вправе уволить!