Финансовое учреждение требует ухода - как защитить свои права в такой ситуации?
₽ VIP
Уважаемые Юристы прошу ответить на мой вопрос.
Мою должность дежурного администратора в филиале финансового учреждения упраздняют, требуя написать заявление об уходе по собственному желанию пообещав при этом выплатить два оклада в виде материальной помощи но с обязательным условием подачи двух заявлений на помощь и на увольнение не давая никаких гарантий. У меня возникло сомнение, написал сразу два заявления, на помощь которое передал работодателю, а об увольнении оставил у себя намереваясь вручить его после получения обещанной помощи. Но работодатель отказался подписывать заявление о помощи без второго, об увольнении пригрозив принять другие меры. На следующий день началась настоящая травля и слежка за каждым моим шагом, нельзя даже было отлучится в туалет и попить чаю. Мне 60 лет на пенсии вполне трудоспособен, с обязанностями справляюсь играючи молод душой, в коллективе уважаем, но после моего отказа подписывать явную липу работодатель (женщина) стал просто тираном.
С уважением, Сергей Николаевич.
Остается только попробовать записать "гром" и "молнии" на диктофон и попробовать с помощью звукозаписи под угрозой ее распространения, например, в интернете, передачи в правоохранительные органы договориться с работодателем. Не имея доказательств нарушения Ваших трудовых прав, в прокуратуру обращаться просто бесполезно, если только там у Вас нет друзей, которые неформально объяснят работодателю кто есть кто. Удачи.
Спросить
Уважаемый Сергей Николаевич, г. Миллерово!
Я настоятельно рекомендую вам направить работодателю заказным письмом с увольнением свои условия расторжения Трудового договора с ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ !!! указанием срока для ответа.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 10.09.2011г
14:15 моск. вр.
СпроситьУважаемый Сергей Николаевич, г.Миллерово!
Предварительные Условия своего увольнения, направляемые работодателю:
1)вы должны изложить письменно и отправить их Заказным письмом с уведомлением;
2)при этом, НИ какого и НИ кем визирования данного письма НЕ требуется, потребуется только ваша личная подпись !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 10.09.2011г
14:50 моск. вр.
СпроситьУважаемый Сергей Николаевич, г.Миллерово!
Если в вашем письменном обращении НЕ будет указан срок для ответа, то по закону ответ должен быть дан в течении месяца, но в вашем случае зачем вам ждать месяц, укажите срок 10-15 календарных дней.
В данном случае вам важно "ввязаться" в переписку с работодателем в рамках разрешения досудебного спора, работодатель или его юристы, будет вынужден мотивированно вам отвечать.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 10.09.2011г
15:12 моск. вр.
Спросить
Азамат Мухаметович, а как реагировать на постоянные унизительные придирки которые могут в совокупности вырасти в какой ни будь карающий документ и провоцирующие каждый раз сорваться, а главное угрожают моему здоровью. Не лишним будет обратится в прокуратуру или ещё куда дабы отсечь развивающуюся гангрену. Мои сослуживцы всё понимают и притихли в ожидании развязки пока гремит гром и сверкают молнии ясно одно, для них я вчерашний день.
Спасибо.
СпроситьРаботник в результате конфликта с работодателем был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель никак не отреагировал ни на первое – об увольнении, ни на второе заявление – об отзыве заявления на увольнение. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил его с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. Но вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел. Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с приказом не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующим заявлении. Вопрос: законно ли такое увольнение и возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?
Вопрос в том, есть ли доказательства подачи заявления об отзыве работодателю и - второе - когда был уволен работник по бумагам.
Спросить
Обязан ли суд рассмотреть законность всех наложенных взысканий, предшествующих увольнению по п.5 ч.1 ст 81 ТК, даже если при обращении в суд прошло на две недели больше трех месяцев со дня наложения первого взыскания перед увольнением?
Спросить
Здравствуйте. Да, будет рассматривать, если вы их будете оспаривать.
Спасибо, что выбрали наш сайт. Всего доброго.
СпроситьЯ написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
Правомерно. Вы же выражали волю на определенное основание увольнения, а не на любое.
СпроситьРешил уволиться с работы, подходит время даты увольнения указанном заявлении, звонит мне работодатель и просит потерпеть ещё три недели и будут перемены на работе (повысят зарплату в два раза), я соглашаясь и просят чтобы я написал заявление об отказе на увольнение, я написал заявление, отсканировал в домашних условиях и отправил на электронную почту работодателя, через день я узнаю о том что меня просто развели и что повышения зарплаты не будет и работодатель просто решил оттянуть время моего увольнения, воспользовавшись моим доверием, заявление на увольнение было оригинал в двух экземплярах, заявление на отказ на увольнение было не оригинал, а отсканиронное заявление. Могу ли я уволиться числом, которое указано в моём ранее поданном на стол заявлении об увольнении и отозвать свой отказ?
По указанным обстоятельствам - уволиться по ранее поданному заявлению нельзя, отзыв своего заявления Вы и не оспариваете, а отзыв отзыва (изменение волеизъявления в любое время) - законодательством не предусмотрено. Но - теоретически можете воспользоваться нормами абзаца третьего ст. 80 ТК РФ, обман - тоже является нарушением трудового законодательства, если, конечно, сможете его доказать.
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае если вы отправили заявление на электронную почту работодателя, то это не является доказательством отзыва заявления на увольнение, если не было визы руководителя поэтому можете уволиться датой указанной в первоначальном заявлении.
Спросить
Заявление об отказе на увольнении было отсканированной копией и отправлено на электронную почту работодателя, является ли сканированное заявление документом?
Спросить
Отсканированное заявление на отзыв своего заявления на увольнение по собственному желанию ст 80 тК РФ не является документом Здесь нужен не скан а оригинал вашего заявления.
СпроситьМожет являться, да и не в документе дело, дело в совершенном волеизъявлении, выраженном даже устно.
И зря упор на письменной форме документа делаете или на способе доведения своей воли до работодателя - сами в таком случае попадетесь на обмане, причем он будет доказанным.
СпроситьРаботник подал заявление об увольнении работодателю в понедельник (1 марта), и отсчитал свои 2 недели с этого дня (т.е. прошу уволить с 15 марта). Зам.начальника болеет. Есть специалист, который не может принять заявление, но может его передать работодателю на стол. Работодатель пришел в приемный день - четверг.
Согласно ТК РФ, ст. 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), написано: течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Заявление об увольнении было получено 4 марта.
Вопрос: значит срок начинается с 5 марта - 19 марта (2 нед.), а не с 1 марта-правильно? Лежащее на столе заявление в понедельник не считается?
2) увольнение с 20 марта?
3) что должен сделать руководитель после ознакомления с заявлением - написать Получено, дата, подпись, расшифровка подписи?
4) но, в заявлении написана другая дата... Как написать конкретный день увольнения работника, если работодатель ознакомился с заявлением в четверг? Может ли он написать после получено следующую запись: дата увольнения 20 марта. Или пишется какое-то соглашение?
Заранее спасибо!
Здравствуйте! Лежащее на столе заявление в понедельник не считается? Если нет доказательств того, что оно было передано и работодатель отрицает более ранний срок передачи, то не считается.
Спросить
Когда руководитель ознакомился не имеет значения. Отсчет даты идет с даты , указанной в заявлении.
СпроситьВ ст.80 раздел 3 написано: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в общеобразовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи)... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Теперь вопрос-работник, уже находящийся на пенсии и продолжающий работать, написал заявление об увольнении по собственному желанию и требует увольнения на следующий день после подачи заявления. Правомочен ли работодатель в данном случае потребовать от работника предупреждения за 2 недели до увольнения. Ведь факта выхода на пенсию в данный момент нет. Тем более работник собирается продолжать работать на такой же работе у другого работодателя, т.е. невозможность продолжать работу отпадает.
Спасибо.
К сожалению вопрос однозначного решения не имеет, судебная практика в разных регионах идет разными путями.
На мой взгляд, следует увольнять без отработки, т.к. словосочетание "выход на пенсию" можно трактовать как назначение самой пенсии (а человек еще работает), так и ВЫХОД в том плане, что человек собирается ВЫЙТИ на заслуженный отдых, а пенсия у него уже есть.
Все потому, что пенсию (по возрасту) назначают в связи с тем, что человек уже слаб здоровьем для выполнения трудовых функций, именно поэтому, уже будучи на пенсии и работая, он хочет в срочном порядке расторгнуть трудовой договор, т.е. имеется главное условие ПРЕПЯТСТВУЮЩЕЕ выполнению трудовых функций.
тот факт, что в действительности человек просто нашел иную работу не играет роли, т.к. доказательств данного факта у работодателя нету.
СпроситьМожет ли работодатель во время отработки двух недель, после подачи заявления об увольнении по собственному желанию:
1. Лишить меня премии
2. Уволить по статье.
В течении какого времени мое заявление об увольнении по собственному желанию обязан подписать работодатель? Выплата премии это всегда желание работодателя?
Работодатель вправе лишить премии. Однако если есть критерии получения премии и они вами исполнены/достигнуты, то лишение премии можно оспорить.
Уволить по статье возможно в случае совершения дисциплинарного проступка: одного грубого (например, прогул), либо двух других ( опоздание, неисполнение распоряжения и т.п)
СпроситьТакая ситуация. По предварительной договоренности работника и работодателя было принято решение осуществить увольнение в день подачи заявления. Соответственно, работником было написано заявление об увольнении день в день (прошу уволить с сегодняшнего числа). В этот день работодатель заявление в производство не пустил: не был издан приказ об увольнении, не был проведен расчет и не была выдана работнику трудовая книжка. На следующий день заявление было рассмотрено работодателем, но приказ еще не был издан. В этот момент работник обратился в отдел кадров с заявлением об аннулировании его вчерашнего заявления об увольнении. Возможно ли на данном этапе остановить и аннулировать процесс увольнения?
В одностороннем порядке - нет, т.к. основание увольнения - "по соглашению сторон", тут должно иметь место желание обеих сторон как на прекращение трудовых отношений, так и на их продление.
Но даже если работодатель не против, но на место увольняемого сотрудника приглашён человек, которому нельзя отказать в трудоустройстве, то увольнения не избежать.
СпроситьЗдравствуйте, Александр Юрьевич!
Да, подавайте заявление об отзыве заявление на увольнение, если работодатель не пригласил ни кого, то с момента получения Вы восстановлены. Удачи.
Спросить
Отказ работодателя подписать приказ об увольнении - могу ли не выходить на работу на следующий день?
Я написала заявление об уходе по собственному желанию. Работодателя поставила в известность. Отаботала недели. Работодатель отказалась подписывать приказ об увольнении мотивируя тем что не нашла еще работника на мое место. Могу ли я не выходить на работу на следующий день после увольнения.
Да, после истечения двух недель со дня подачи заявления может не выходить на работу.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья. Если Вы надлежащим образом подали свое заявление. Если оно официально зарегистрировано, и у Вас об этом есть отметка на копии. Чтобы не получилось, что Вас уволят за прогул, а Вы не сможете ничего доказать. Аргумент руководства Вас ни к чему не обязывает.
СпроситьЯ уволилась по соглашению сторон. Работодатель не выплачивает расчет при увольнении. Я обратилась в суд, с просьбой выплатить расчет. Работодатель обратился в суд, о том чтоб признать мое увольнение по соглашению сторон не действительным. Суд работодателю в его иске отказал. Признал мое увольнение законным. После суда, Работодатель обратился в уголовный следственный комитет, с просьбой признать мое увольнение не действительным, Просит почерковедческую экспертизу моего заявления на увольнения. Я это заявление писала собственноручно. Можно ли отказаться делать экспертизу, просто устала, выполнять приходи работодателя?
Во первых следственный комитет не орган который может признать увольнение недействительным. А что по вашему иску о выплате расчета? Это в его рамках проводится экспертиза?
СпроситьХочу отправить заявление об увольнении почтой. По закону я обязан уведомить работодателя об увольнении за две недели. Отсчет двухнедельного срока начинает течь на следующий день после получения работодателем моего заявления. Как я рассчитаю дату увольнения если я не знаю когда почта доставит мое заявление работодателю?
В уведомлении о вручении дата будет указана, а также на сайте Почты России можно по номеру отследить дату.
Спросить
