какая статья "правовой статус трудового права о иных субъектов трудового законодательства"
Какая статья "правовой статус трудового права о иных субъектов трудового законодательства"
Добрый день. Статья с таким названием в Трудовом кодексе отсутствует. Я могла бы Вас сориентировать, если скажите, какие конкретно сведения Вас интересуют.
Спросить
1) Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
2) Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
3) Статья 20. Стороны трудовых отношений.
Спросить
Какая организация осуществляет общественный контроль за соблюдением работодателями и их предствителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Если имеется предписание работодателю об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, требуется ли доказывание тот факт, что работодатель нарушил статью 5.27 КоАП РФ?
Добрый день!
Ваш вопрос не понятен!
Однако рискну предположить... Есть акт трудовой инспекции или прокуратуры, в котором предписано работодателю устранить нарушения трудового законодательства, однако работодатель к административной ответственности не привлечен и не исполняет предписание? Доказывать нарушения по ст. 5.27 должен орган, который привлек к ответственности работодателя! Вы можете участвовать в процессе как потерпевший, высказывать свое мнение... Возможно, что работодатель не согласен с решением надзорных органов, в этом случае работодатель должен оспорить решение органов... Если ничего не происходит, а ваши права по-прежнему нарушаются, несмотря на предписания, то защить права и интересы можно только в суде, обратившись в суд с гражданским иском... Но имейте ввиду, что на этот счет есть процессуальные сроки! Ваш вопрос был общим, таков и ответ! Если хотите получить консультацию непосредственно по вашей теме, то необходимо получить от вас все обстоятельства вашего трудового дела. Только ответ на конкретный частный вопрос позволит вам совершить правильные действия! Обращайтесь за юридической помощью...
Спросить.трудовая инспекция должна направить на ваше сообщение о правонарушении мотивированный отказ в привлечении работодателя к административной ответственности... А вы, если не согласны, оспорить этот отказ в суде... других способов добиться правды нет! Трудовая инспекция в большей степени защищает "свои интересы", а не ваши, к сожалению... Инспектор мог заблуждаться, он дже не юрист... также мог запросто вам сообщить неправду (работать то не хочется!) о том, что нет признаков состава правонарушения! Он же это сделал устно! А слова к делу не пришьешь... Сказал, чтобы отвязались!
СпроситьЕсть предписание трудовой инспекции об устранить нарушения трудового законодательства. Предписание сделано на основании внеплановой проверки, проведенной по моей жалобе. В жалобе также было указано, что привлечь работодателя к административной ответственности. На вопрос почему работодатель не привлечен к административной ответственности за нарушения трудового законодательства, инспектором было сказано, что данное нарушение не попадает под действие ст. 5.27 КоАП РФ. Правомерны ли действия труд. Инспекции.
СпроситьРешите, пожалуйста, задачку по экологическому праву, либо направьте в нужном направлении.
Правовой режим земли определяется не только нормами экологического права, но и в других отраслей российского законодательства. В чём разница общей правовой категории земля в различных отраслях российского законодательства: в определении и правовом режиме.
Земля как экологический ресурс (в экологическом праве) и земля как объект собственности (в гражданском праве). Земельный участок как объект налогооблажения ( в налоговом праве).
Примерно такое направление.
Желаю успешной учебы.
СпроситьСкажите пожалуйста можно ли работать из ночи в ночь и какая статья трудового законодательства это регламентирует.
Доброго времени суток!
В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса РФ ночное время определено как время с 22 до 6 часов.
Согласно ч. 2 ст. 96 ТК РФ продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается, если иное не предусмотрено коллективным договором, продолжительность работы (смены) в ночное время в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 96 ТК РФ, а именно: для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени; для работников, принятых специально для работы в ночное время.
Кроме того, продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (ч. 4 ст. 96 ТК РФ). Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
Однако ч. 3 ст. 96 ТК РФ установлено, что продолжительность работы в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, не сокращается, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Согласно положениям ТК РФ в трудовом договоре должен быть установлен режим рабочего времени, который, согласно ст. 100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором, на какую работу Вас принимали.
СпроситьСуть вопроса такова: правовой статус беженцев и вынужденных переселенцев в рф,правовое регулирование, содержание особенности правового статуса.
Законодательство закрепляет в отношении таких людей два правовых статуса: беженца и вынужденного переселенца. Первый — Федеральным законом «О беженцах» (в редакции от 28 декабря 2010 г.), второй — Законом РФ «О вынужденных переселенцах» (в редакции от 16 октября 2010 г.).
СпроситьРаспространяется ли действие трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, на лиц, работающих в производственных кооперативах?
Доброго времени суток!
Задачи студентам юристы данного сайта решают исключительно на платной основе
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
СпроситьИз каких элементов состоит административно правовой статус органов исполнительной власти. ?Как бы вы ответили на вопрос об административно правовом статусе федерального министерства?
Доброго времени суток
Читать надо учебники и законы. Здесь вам никто теорию права рассказывать не будет.
За бесплатно уж точно
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьЧьё заявление обязан рассмотреть Работадатель и сообщить о результатах его рассмотрения о нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения?
