Взыскание компенсации после сокращения - допустимо ли при наличии работы по договору без трудовой?
Мужа сократили. Выплатили компенсацию за три месяца. Как и положено по закону. Муж в это время устроился на работу по договору без трудовой. Может ли бывший работодатель взыскать с мужа выплату компенсации мотивируя что муж в это время работал. Хотя в трудовой это не указано.
Добрый день. В соответствии со статье 178 Трудового кодекса - при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Таким образом обязанность работодателя по выплате пособия законом предусмотрена только на период трудоустройства. В случае, если бывший работник в это время уже был трудоустроен, денежные средства были получены незаконно - претендовать на них вы не имели права. Для того, чтобы вернуть данные денежные средства бывшему работодателю нужно будет доказать факт трудоустройства у нового работодателя. Если вопрос только в том, что сведения о работе не были внесены в трудовую книжку, но трудовые отношения были, доказать это будет нетрудно - за мужа платили взносы, НДФЛ; в ходе судебного разбирательства по ходатайству суд может запросить эти сведения в налоговой. Если он работал вообще без оформления - то бывшему работодателю нужно будет доказать факт новых трудовых отношений, что крайне затруднительно (учитывая что и ваш муж и новый работодатель будете это, вероятнее всего, отрицать).
Спросить
Мужа сократили на работе. Выплатили все компенсации по закону. Во время второго месяца муж устроился на работу по договору. Может ли работодатель через суд затребовать возвращение компенсации за два месяца. И как часто работодатели обращаются в суд по таким вопросам.
Работодатель может потребовать возврата денег за второй месяц пропорционально периоду который ваш муж был трудоустроен на новой работе.
СпроситьМой муж на работе получил травму руки, не обошлось без операции. Работал не официально. Работодатель ни какой компенсации не выплатил и сказал что мой муж виноват сам. Скажите пожалуйста можем ли мы на работодателя подать в суд и получить компенсацию за причинение телесных повреждений у моего мужа.
Доброго времени суток. Ваш муж работал неофициально и соответственно у него не было на тот момент работодателя. Компенсацию вы с него можете взыскать только если докажите его вину.
Спросить
Если сможете доказать существование трудовых отношений между Вашим супругом и работодателем на момент получения травмы, то сможете и денежную компенсацию получить.
СпроситьМоего бывшего мужа сократили с работы при этом ему выплатили компенсацию за 2 месяца. Мой ребёнок получит алименты с этой компенсации или нет? Она считаетя доходом моего бывшего мужа? Заранее спасибо.
ЕСЛИ ОТВЕТ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ, ТО ЧЕМ Я МОГУ РУКОВОДСТВОВАТЬСЯ, КАКИМ ЗАКОНОМ И ЧТО ДЕЛАТЬ ЕСЛИ ЭТУ КОМПЕНСАЦИЮ УЖЕ ВЫДАЛИ БЫВШЕМУ МУЖУ БЕЗ ВЗЫСКАНИЯ АЛИМЕНТОВ, КУДА ОБРАТИТЬСЯ? Ещё раз спасибо.
Правительством РФ принято Постановление от 18.07.1996 N 841 "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей".
В соответствии с п. 1 указанного Постановления утвержден Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей (далее - Перечень).
На основании пп. "ж" п. 1 Перечня алименты удерживаются с суммы среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством о труде (кроме выходного пособия, выплачиваемого при увольнении).
С дохода в виде выходного пособия, выплачиваемого в связи с сокращением штата работников организации удержание алиментов производится на общих основаниях.
Помимо выплаты выходного пособия в качестве гарантии сокращенному работнику ст. 178 ТК РФ предусматривает также и сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). С такого дохода родителя согласно новым правилам удержание алиментов по-прежнему будет производиться на основании пп. "е" п. 2 Перечня.
Если исполнительный лист находится еще в бухгалтерии, то обращаться надо туда, т.к. это их ошибка
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/
СпроситьБывшего мужа сократили с работы и выплатили ему компенсацию! Должны ли мне начислить от этой компенсации алименты и в течении какого времени? Прошло уже две недели после того, как мужу выплатили компенсацию, а мне так ничего и не перечислили.
Я не работаю, у мужа трудовой договор (без оформления трудовой книжки) У нас родился ребенок. Соц. отдел отказывает в выплате регламентируя тем, что на работе мужу должны произвести данную выплату. На работе мужу выдали справку, о том что, ни каких пособий и компенсаций выплачивать не будут Подскажите, пожалуйста, на какие статьи ТК РФ ссылаться, что бы работодатель мужа выплатил единовременное пособие. Куда обращаться и с какими документами. Как правильно писать заявление на работодателя мужу.
Добрый день! Работодатель не обязан выплачивать, муж в отпуске по уходу не находится, а Вы не работаете. В данном случае выплачивать обязана соц. защита. Отказываются - начните с письменной жалобы в прокуратуру
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!
Спросить
Надежда, не может быть трудовой договор без трудовой книжкии-это значит гражданско-правовоц договор и никаке пособия и выплатывашему мужу не положены. Так что отказ правомерен.
Спросить
---Здравствуйте, к работодателю пусть муж и обращается, с простым письменным заявлением о единовременной выплате пособия за рождение ребёнка. Удачи Вам, и всего хорошего. 
Здравствуйте, Надежда! Если Ваш муж оформлен по трудовому договору, то должна быть внесена запись в трудовую книжку и можно получить пособие, если Ваш муж не оформлен по трудовому договору, то пособие не положено. С уважением и готовностью помочь, ПИЧУЕВ С.Л.
СпроситьМеня сократили 30.09.15 г. выходное пособие и все компенсации я получила. 01.12.15 г. обратилась с заявлением и трудовой книжкой о выплате компенсации за второй месяц. Заявление приняли, ксерокопию трудовой сделали. Дата выплаты заработной платы в организации 03.12.15 г. Мне в этот день компенсацию не перечислили. В какие сроки работодатель обязан выплачивать компенсацию? Какой закон и какая статья?
см. ст. 178 ТК, вам нужно встать на учет в центре занятости сейчас
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьУстроился на работу прошёл за свой счёт медосмотр по направлению работодателя, прошло около двух месяцев компенсацию не заплатили сказали надо отработать весь испытательный срок три месяца что получить компенсацию или не будет не какой компенсации, законо ли это а если нет то должен ли заэто нести ответственность работодатель?
Незаконно, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
Медосмотр проводиться только за счёт работодателя.
- см. ст. 212-213 ТК РФ.
Спросить
Добрый вечер! Предварительный при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя (как правило по договору между медицинским учреждением-исполнителем и организацией-заказчиком, предусматривающем безналичную форму расчета).
Если Вы прошли предварительный медосмотр при поступлении на работу, оплатив его из своих средств, то при предъявлении работодателю документов, подтверждающих оплату, денежные средства должны быть возвращены вам в кратчайший срок. Жалуйтесь в ГИТ.
СпроситьМоего бывшего мужа сократили с работы при этом ему выплатили компенсацию за 2 месяца. Мой ребёнок получит алименты с этой компенсации или нет? Она считаетя доходом моего бывшего мужа? Заранее спасибо.
Да, безусловно, это является доходом, соответственно с этой суммы должны быть удержаны алименты
СпроситьРечь будет о компенсации из Германии бывшим узникам концлагерей. В семье престарелые муж с женой и взрослый сын. Муж - инвалид с детства, бывший узник концлагеря. Несклько лет назад он написал заявление на эту компенсацию со своей подписью. Вскоре мужа после инсульта парализовало с потерей памяти. Из Германии пришел ответ, что ему положена компенсация в такой-то сумме. Ни жена, ни сын не могут ее получить, т.к. на них нет доверенности от мужа-отца. Как они могут получить компенсацию, ведь муж, бывший узник, еще живой, хотя уже никакие подписи ставить не может.
Уважаемая Ольга!
Родственники должны оформить опеку над гражданином, которому положена компенсация, и тогда опекун сможет получить причитающуюся подопечному компенсацию. Вообще-то в Германию по таким делам обращаться необязательно, так как правительство ФРГ перевело деньги правительству РФ и все узники фашистских концлагерей смогли их получить через местные собесы. Попробуйте обратиться также в свой собес.
С уважением,
Адвокат В.А.Латышев
СпроситьПроизошло сокращение штата, с 1,01,19 уволена по сокращению. Работодатель произвел выплату з/п за декабрь+ компенсация отпуска. Компенсацию при сокращении не выплатил, какой срок исковой давности по выплате компенсаций?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год.
Спросить
